上市公司114年度税后损益衰退但董事酬金提升的资料公布，共计有11家上市公司入列，引发市场对于股东权益与薪酬合理性的关注。其中，更有3家企业亏损扩大或由亏转盈，但董事酬金却仍大幅度调整。

在本次名单中，最受瞩目的莫过于台亚（2340）、铼德（2349）与盛达（3027）3家公司。资料显示，台亚在年度表现中「亏损扩大」，但其董事酬金却上升了21.1万元（41％）；至于铼德、盛达双双呈现「盈转亏」的局面，年度获利由正转负，但在董事酬金的配发上，铼德增加了57.6万元（57％），盛达更是增加25.9万元、增幅高达147％，增加比率居11家公司中的第二名。

这11家在公司业绩衰退下仍调升董事酬金的企业，若按增加比率排序，首先以长广增加59.6万元（424％）高居冠，紧随其后的是盛达增加25.9万元（147％）、远见增加43.1万元（137％）及松川精密增加50.9万元（126％）；接著则是增幅超过五成的铼德57.6万元（57％）、可成增加153.6万元绝对金额最大、增幅则是56％、迅得增加约63.0万元（56％）以及台通增加约61万元（56％）；最后则由六晖-KY增加21.3万元（48％）、台亚增加21.1万元（41％）与特力增加24.0万元（22％）依序在后，这些公司的酬金涨幅与经营现况的落差，成为市场关注的焦点。

法人指出，董事酬金的发放通常应与公司经营绩效挂钩。在税后损益衰退、甚至出现亏损的情况下，若董事酬金仍呈现双位数甚至三位数的成长，往往会让市场关注公司治理的透明度。虽然部分公司可能解释董事酬金包含兼任员工的薪资，或因补发往年薪资所致等，但在主管机关持续推动公司治理评鉴的当下，这11家企业的薪酬政策无疑将面临更严格的放大检视。