为鼓励员工生养子女，第一金证券持续提升友善孕育措施，连三年获得台北市友善育儿事业奖。第一金证券表示，将持续提升各项福利措施、友善孕育机制，以打造幸福职场为目标，并为减缓台湾少子化国安问题尽一份力。

台北市劳动局主办的友善育儿事业奖，以弹性化职场政策和措施、财务支持政策和措施、育儿支持假别政策和措施、托儿服务、育儿与亲职支持网络与措施等进行评核，第一金证券在多面向友善育儿措施皆有积极作为，连三年脱颖而出。

第一金证券强调，推动幸福职场是第一金融集团长期以来落实企业社会责任的主轴之一，友善孕育更是重点，不断提升各项支持措施，提高同仁生儿育女意愿。

生育补助部分，第一胎补助10万元、第二胎15万元、第三胎起25万元，提供孕期计程车交通补贴1万元，福委会亦提供生育补助及子女教育奖助，并与托育机构签约，提供托育优惠方案。

今年4月更领先同业开办育儿津贴，员工育有六足岁以下子女，每名每月1,000元津贴，以实际行动支持员工。同时，第一金证券提供优于法令假别，包括产假58天、产检假及陪产假／陪产检假八天、人工好孕假两天；另有七天全薪家庭照顾假，有育婴或家庭照顾需求，亦可申请弹性调整上下班时间；如有育婴留停需求，也依法令办理，保障留停后回任权益。

考量婚姻是组成家庭的基本要素，除提供优于法令的14天婚假，更给予结婚补助3万元，鼓励同仁结婚成家。面对台湾少子女化，生养子女是国家发展的关键课题，第一金证券指出，将积极配合赖清德总统提出的「台湾人口对策新战略—家庭支持篇」政策，一同透过「加补助、减负担、多弹性、增照顾」等策略，提供员工更全方位的育儿支持体系，持续支持员工结婚成家、生养子女，打造更优质的幸福企业。