金门县议会定期会今天进行卫生局、地政局与业务报告，多位议员针对医疗后送频率攀升、护理人力短缺及医疗专机安全等议题连番质询，要求县府全面检视离岛医疗量能。议员直言，金门医疗已不能再靠「补破网」，必须从制度、人力、硬体同步改革。

长期关注医疗议题的县议员王秀玉指出，离岛医疗不只是服务问题，更攸关基本人权与国安。金门虽距离台湾本岛仅约一小时机程，却因专科医师不足、重症仍需后送本岛，医疗始终是乡亲心中最大痛点。她列举安捷航空，近年多起后送异常事件，包括专机灯号异常导致病患返院后不治、备援机未配备除冰装置引发飞安疑虑，以及本月专机降落松山爆胎等状况，质疑后送品质与飞安管理是否已亮红灯。

此外，金门医院也陆续传出打错疫苗、误发药品等事件，让王秀玉质疑，在地医疗已「问题丛生」。她要求卫生局公开救护航空器驻地备勤计划的完整契约内容，包括起迄、后送绩效与罚则是否落实。现行契约由安捷航空承揽，将于115年1月3日到期，卫生局已于今年9月启动重招标。她并询问是否包含自动展延、续约优先等条款，并要求提供安捷近年后送件数、任务中止、机械故障、延误原因等完整统计，并与澎湖、马祖比较，以供政策调整。

议员董森堡也对医疗量能发出警讯，他指出，护理人力长期短缺，近期甚至出现「雪崩式离职」，导致病房无法满额开放，直接影响民众住院权益。自91年至今，金门共培育189名医事公费生与25名奖励生，但留任比例不如预期。县府透过医疗发展基金投入1243万元作为留任补助，仍难以留住人力。

他批评，契约聘雇护理师未纳入离岛加给制度，形成「同工不同酬」，更是加速离职主因；而卫生局113年度预算賸余竟超过6100万元，却未有效投入在最迫切的内外科医师与护理补强。他呼吁立即调整医发基金用途，提升留任津贴，并与金门大学及高中职建立更具约束力的人才培育制度，从根本稳定医疗人力。

后送需求增加同样令人忧心。董森堡表示，金门紧急医疗后送趟次近3年增加17.14%，其中内科、外科占比最高，反映在地关键专科量能已出现「空洞化」。他主张新合约应明订「双机驻地备勤」，并强化与军方及空勤总队联系，以提升天候不佳时的备援能力。

议员唐丽辉则聚焦医保生制度，她指出，自91年起已培养上百位医保生，但仍有近百人未返乡服务，质疑金医是否容纳的下，是否符合金门需求，她并指出开刀房量能不足，要求调整人力架构，让医师能在完整团队下进行手术，避免民众手术需求受限。

卫生局长李金治回应，目前自91年起共培育153名公费生，已有逾53人回任，现行第5期培育计划将于115年结束，下一期计划上月已提出。对于议员提出的后送安全、医发基金运用及人力留任等改革方向，卫生局将全面研议，以强化金门医疗体系。