前言：话还没说完就被打断、只听信传闻的管理方式，往往在无形中摧毁团队的信任与动力。日本管理专家松冈保昌指出，与其急著下结论，不如与员工好...

前言： 工作只做份内之事，不愿主动出击，问题往往不只出在个人态度。日本专家松冈保昌指出，当「公司的需求」与「个人需求」一致时，当事者意识才...

撰文．松冈保昌 「企业实力」落差越来越明显的时代 企业能否适合时代潮流，当然与经营者的判断力有关。但有时候明明没什么失误，但是能适应时代潮...

前言： 工作缺乏干劲，我们往往认为是因为个人缺乏决心，但日本管理专家松冈保昌指出，员工没有「干劲」通常是职场出了问题，唯有调整制度与管理方...

撰文．松冈保昌 以「质」评估工作成果的时代 在经济持续成长的时代，以「量」评估工作是最常见的方式。不过，随著科技进步，以及数位转型（Digital...

台北市随机杀人案嫌疑人张文昨天先后在北捷北车站出口、中山站外、诚品生活南西店作案，随后坠楼不治。多名在诚品专柜工作的网友纳闷，身为资深员...

香港立法会选举明天举行，港媒报导，香港医管局昨天向员工发信称主席范鸿龄将捐出港币10万元（约新台币40.2万元）礼物，医护人员凭投票后领取的感谢...

劳动部7月发布身心障碍者合理调整指引，盼打造职场无歧视，台铁却因资遣身心障碍者遭提告，法院近日判决，台铁未合理调整就资遣不合理，认定雇佣关...