劳动部7月发布身心障碍者合理调整指引，盼打造职场无歧视，台铁却因资遣身心障碍者遭提告，法院近日判决，台铁未合理调整就资遣不合理，认定雇佣关系存在。

「合理调整」源自于联合国「身心障碍者权利公约」核心概念之一，目的为提供身心障碍者在职场上有调整具体需要时，在不造成雇主或同事不成比例或过度负担的情况下，进行必要及适当调整，让身心障碍者与其他人可以在平等基础上享有所有人权及基本自由。 不过，台铁近日却发生资遣身心障碍劳工的劳资诉讼。判决指出，台铁于民国113年透过身心障碍甄试录取一名轻度自闭症者，后续分发至台铁松山站担任服务员，主要负责月台向导工作，但在试用期届满后，他即收到台铁寄发的存证信函，通知试用不通过并终止契约。

该名身心障碍劳工主张，自己因自闭症特质、沟通能力不佳，却仍被台铁安排从事月台向导工作，没有依照身心障碍者权利公约就其业务进行合理调整，最终以试用不通过为由资遣，构成对于身心障碍者歧视，因此资遣并不合法。

台铁表示，该名身障劳工试用期间无法达到独立作业能力，多次提供错误列车资讯、与旅客发生争执、作业流程需同事全程提醒等，考核结果明确不及格，且公司已安排照顾者陪同辅导，已尽合理调整义务，终止契约并无不当。

法院判决指出，该名身障劳工在多项工作表现上确实未达独立操作需求，但身心障碍者权利公约等都要求雇主对身心障碍员工提供合理调整，包括补强训练、调整业务内容或工作方式等。

判决认定，台铁虽提供短期陪同辅导，但仍未就原告障碍特质进行充分调整，也未评估是否能调整工作配置就以试用不通过为由资遣，终止劳动契约欠缺正当理由，确认双方雇佣关系存在，台铁可上诉。

台铁透过文字回应，此员工是在台铁113年从业人员身心障碍甄试录取，同年4月30日进用，依公司规定试用期3个月，试用期满此员工考核不及格并解雇，其试用期间，台铁皆与其沟通并协助适应工作，已善尽合理调整工作配置义务。

至于未来是否上诉，台铁表示，在收到法院判决书后，将洽询律师后续因应作为。