劳动部针对「减班休息」劳工再充电训练津贴再加码；同步调整再充电计划训练津贴规定，协助实施减班休息的劳工在工时调整期间，每月最高可申请训练津贴1万6300元。

劳动部云嘉南分署长刘邦栋说明，「减班休息劳工再充电计划」不限产业别，只要是因国际情势经劳资双方协议并通报实施减班休息的企业所属员工，就可申请参加计划，利用减班期间强化自身职能、提升竞争力。

另劳工可利用减班休息期间，参与南分署办理的训练课程，透过劳动力发展数位服务平台线上学习新技能，还可于减班休息前后薪资差额范围内，依实际参训时数申请训练津贴，平均月投保薪资逾3万1800元劳工，于减班休息前后薪资差额范围内，每月最高可领1万6300元；平均月投保薪资3万1800元以下劳工，每月最高可领到2940元，减轻经济负担。

若企业主动利用减班休息时段，依公司经营发展策略与职能需求，规划客制化训练课程，强化员工职能，补助项目涵盖讲师钟点费与交通费、教材文具用品费、场地费及工作人员费用等，最高补助上限为350万元。

刘邦栋说，南分署将持续优化服务，提供辖区实施减班休息之事业单位及劳工即时多元的协助方案，陪伴企业与劳工朋友因应产业环境快速变化，稳定企业营运，确保劳工能安心充电、强化职能，同时亦可依企业需求辅导搭配申请「雇用安定措施」，使劳工在训练津贴之外，还可领取薪资差额补贴以稳定家庭生计。欢迎符合资格企业及劳工可至「补助企业办理员工训练计划网」（https://gov.tw/r7q）线上申请，或洽南分署专线（06）6985945转1708或辖区各就业中心。