劳保局15日在脸书表示，许多劳工常把「劳保老年给付」和「劳工退休金」搞混，其实两者性质、对象、来源及请领方式都不一样。

劳保老年给付是社会保险，由政府、雇主与劳工三方共同缴纳，年资满15年可按月领，未满15年领一次金。劳工退休金是职业退休金，雇主每月强制提缴至少6%，劳工也可以额外自提；提缴年资满15年可选月领或一次领，未满15年应请领一次退休金。

许多劳工朋友在职涯中辛勤打拼，最期盼的莫过于晚年能有一个安稳、无忧的退休生活。然而，每当谈到退休金时，大家常常会把「劳保老年给付」和「劳工退休金」混为一谈，甚至误以为自己退休后只能领到一笔钱。

事实上，两者是完全不同的制度，在性质、保障对象、资金来源以及请领方式上都有著显著的差异。简单来说，台湾的劳工退休保障是一个「双轨制」，也就是说，只要符合资格，退休时这「两笔钱」都是可以同时请领的。

首先，有关「劳保老年给付」，本质是一项社会保险，当劳工年纪渐长、退出职场时，由国家提供基本的经济安全保障。这笔钱不是由单一方支付的，而是由「政府、雇主与劳工」三方共同缴纳保费来维持运作。每个月薪资单上被扣除的「劳保费」，就是汇入这个大水库中。

劳保老年给付的请领条件与「投保年资」息息相关。年资满15年，可选择「月领」或「一次领」，月领的优点是活到老、领到老，能有效对抗长寿风险，提供每个月稳定的现金流。年资未满15年，只能选择「一次领」老年给付，将累积的保险给付一次结清。

其次，有关「劳工退休金」，本质则是职业退休金（退休储蓄）。主要是指「劳退新制」，也就是每位劳工都有一个专属的「个人退休金专户」。这笔钱完全属于个人，不管换了几次工作，这个帐户都会跟著走，绝对不会有破产或领不到的风险。

依法雇主每个月必须「强制」为劳工提缴至少薪资的6%到您的个人退休金专户中。此外，劳工也可以视自己的财务状况，选择「额外自提」1%到6%的退休金。自提不仅能加速累积退休储蓄，自提的金额还能从当年度个人综合所得总额中扣除，享有节税的好处。

劳工退休金的请领标准同样以15年为分水岭，但请领年龄通常须满60岁。提缴年资满15年，劳工可以选择要「按月领」还是「一次领」。提缴年资未满15年，依法规定，只能请领「一次退休金」，将专户内的本金与历年收益一次提领出来。

如果把退休规划比喻成盖房子，「劳保老年给付」就像是房子的地基，作为社会保险，提供最基本的生存底线；而「劳工退休金」就像是房子的装潢与建材，作为个人的退休储蓄，提拨越多，未来的退休生活品质就越好。

两者最大的不同在于，劳保是大家共用的大水库（社会保险），而劳退是个人的专属小扑满（退休储蓄）。只要在职期间有依法投保劳保、且雇主有为您提缴劳退，当您达到法定退休年龄及年资条件时，这两笔钱是可以同时申请、双重享受的。千万别再以为退休金只能领一笔了！