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中华邮政人力不足状况严重，中华邮政董事长王国材今天向员工发出员工信，信中指出今年经由年度职阶人员考试及3次额外加考，将进用1812人，加速补足人力缺口。
中华邮政工会争取人力补足及特休制度调整，针对目前人力短缺造成基层劳力负担过重、特别休假受阻等核心问题，工会3位劳工董事向公司董事会提案要求改善，并揭露19个责任中心局目前仅达核定员额96.7%，缺额达750名。 中华邮政董事长王国材今天向全体员工发出员工信，信中表示，人力松绑力求开源将是当务之急。
信中王国材表示，今年3月起利用3个月的时间，第二次走访全台19个责任中心局，倾听各局声音，各局都提到人力不足、用人紧缩的课题，让他深刻感受到第一线员工的工作压力，他也听见工会针对人力不足的强力诉求。
王国材指出，为解决各局人力问题，将调整年度绩效评分标准，落实松绑用人费用以补足外勤人力，并暂缓用工作点收回窗口名额及调降各支局局级，让员工在合理负荷下安心工作。
王国材说，他上任后主张「开源是公司转型最重要的方向，不能只著重在不合理的节流」，对于现在人力不足的问题，今年经由年度职阶人员考试及3次额外加考，将进用1812人，加速补足人力缺口，让人力不足问题早日解决。
王国材信中说，中华邮政为确保永续经营，必须在新趋势中不断升级应变，感谢每名员工的付出，今年延续去年经营绩效，将有亮眼成绩单。
因中华邮政各地普遍反映人力不足，基层工作压力沉重，且工会要求补足缺口。王国材表示将透过年度考试与额外加考，共进用1812人，加速改善现况。 工会认为人力短缺已造成基层劳力负担过重，特别休假也常受阻。并指出19个责任中心局仅达核定员额96.7%，仍有约750名缺额，亟需公司正面回应。 中华邮政将调整年度绩效评分标准，落实松绑用人费用以补足外勤人力，并暂缓收回窗口名额及调降支局局级，让员工在较合理负荷下安心工作。精华 FAQ
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