劳动部将于9月审议明年最低工资，昨（27）日举行最低工资咨询联席会议，劳动部次长李健鸿会后转述，资方表达「支持合理、适度调整最低工资」，劳方则希望经济成长果实应合理与劳工分享。外界解读，劳资有一定共识，明年最低工资涨定了。

行政院长卓荣泰先前曾对外表示，明年最低工资月薪一定超过3万元。政府已连续十年调升最低工资，今年最低工资月薪为29,500元，时薪也达196元。

主计总处5月时预测今年经济成长率为9.64%，且还有可能再上修至10%以上，另外消费者物价指数（CPI）年增率预测为1.93%，两项指标牵动明年最低工资调幅，外界预期，涨幅至少5%起跳。

劳动部昨日召开最低工资咨询会，劳资双方在审议会前先过招。李健鸿表示，会中并未触及涨幅，包含「具体调幅」及「3万元目标」并非昨日会议焦点，并未对此深入探讨。

李健鸿表示，劳方委员在会中主要提出两大诉求。首先，经济成长果实应合理分享给劳工；其次，尽管最低工资已连十年调涨，但劳方呼吁各界关注新鲜人起薪及部分工时、临时工等非典型劳工所面临的薪资困境。

资方委员表示，「支持合理、适度调整最低工资」，但强调必须建立在完整且充足的数据基础上。资方在会中要求劳动部，除法定的劳动生产力指标外，能在9月审议会前补充更广泛的「整体生产力变化」及「历年薪资中位数变化」等数据。

此外资方委员也提及近期国际经贸趋势。美国近日公布301调查结果，欧盟也祭出禁止强迫劳动相关规范。资方提醒，台湾身为出口导向经济体，企业须加快接轨国际趋势，落实公平招募、降低强迫劳动风险，以免对出口贸易造成冲击。

劳动部会中报告「最低工资调整对劳动市场及经济之影响研究」。针对2026年最低工资调涨3.18%，报告分析，此举对提升「经常性平均薪资」有正面帮助；且在统计水准上，对于CPI年增率、失业率及领取时薪制青年劳工的薪资皆「没有显著负面影响」。

李健鸿表示，对这份研究结果，劳资多数委员皆表示肯定，不过部分学者委员建议，针对批发零售、住宿餐饮业等就业人数庞大、且领取最低工资比率较高行业，应更深入解读与著墨。