近期全球金融市场剧烈震荡，劳动部特别提醒，面对不确定的经济环境，劳工们更要提早为退休生活做准备。透过每月自愿提缴劳工退休金，如同加码一档专属劳工的「劳工ETF」—不仅享有稳健的投资收益，更具备节税优惠与政府二年期定存利率的保证收益。

新制劳退自提，就是「保本、保息、保证有」的退休金，才能打造退休后稳固安心的财务防护网。

依《劳工退休金条例》第14条规定，凡是劳工、受委任工作者、实际从事劳动之雇主及自营作业者，都可以在每月工资或是执行业务所得6％范围内自愿提缴退休金。自提之金额不仅可从当年度个人综合所得总额全数扣除，每年还可参与基金投资收益分配。越早开始存，未来领更多。

面对市场波动也无须担心，劳工退休金个人专户依法享有不低于当地银行二年期定存利率的保证收益，劳工年满60岁后，即可请领专户本金及收益。让参加自提的劳工既能节税，又能让资产稳健成长，退休生活更安心。

受雇劳工若想参加提缴，可向雇主表达意愿，并由雇主向劳工保险局申报并代为缴纳。提缴率可在6%内弹性调整，一年内最多可调整二次，亦可视需求随时停缴，让劳工资产运用更弹性。

劳动部也特别提醒，依2026年8月1日修正生效之《劳工退休金条例施行细则》第21条规定，劳工如向雇主提出申请自愿提缴退休金，雇主不得拒绝。

若雇主拒绝，劳工可迳向劳保局办理申报提缴，并应由雇主收取后向勞保局缴纳；雇主若未按时缴纳，将依《劳工退休金条例》第53条规定加征滞纳金，让劳工权益获得完整保障。

劳工可善用劳动部建置的「劳工个人退休金专户试算表」试算未来可累积的退休金；亦可透过劳保局提供的多元管道，以行动电话认证、自然人凭证、虚拟劳保凭证、行动自然人凭证或劳动保障卡等至劳保局e化服务系统，或到各地办事处临柜查询专户状况，轻松掌握退休资产。