群益金鼎证券长期秉持「以人为本」的理念，持续打造兼顾工作与家庭的友善职场，2026年再次获得台北市2026年友善育儿事业奖肯定，展现公司长期推动员工关怀、性别平等及家庭友善措施的具体成果。连续两年获奖，不仅是对群益友善育儿政策的认同，更象征群益金鼎证券是一个持续以实际行动陪伴员工走过人生不同阶段，打造安心工作、放心育儿的幸福职场。

台北市劳动局今年特别于台北市立儿童新乐园举办2026年度友善育儿事业奖颁奖暨亲子日活动，邀请获奖企业员工及眷属共同参与，让友善育儿不只停留在职场制度，更延伸至员工家庭生活。群益证也将这次「儿童新乐园亲子日」视为企业与员工家庭交流的重要契机，由管理部执行副总裁王雅芳代表领奖，并广邀百余位集团员工与家眷一同参与，提供集团同仁公假一日，让平时忙于工作的同仁能暂时放下工作节奏，与孩子及家人共享欢乐时光，也让「工作与家庭共好」从口号化为真实的生活体验。

群益金鼎证券今年进一步将育儿支持措施向前推进，率先将女性员工产假由现行八周提升至12周，让新手妈妈在生产后拥有更充裕的休养及亲子陪伴时间；同时另提供五天给薪育婴假，进一步增加员工在育儿初期的弹性。公司也持续提供家庭照顾假、弹性工作等措施，协助同仁依据家庭需求弹性安排工作与生活。

在生育关怀方面，群益金鼎证券提供兼具实用性、时效性及安全性的育儿关怀包，协助新手父母减轻育儿初期的用品支出与准备负担；并由联合职工福利委员会提供每胎3,000元生育补助，让企业的祝福不仅停留在情感支持，更化为实质的家庭协助。群益也支持「共同育儿」理念，除透过育儿关怀措施支持新手父母，公司亦规划儿童教育相关讲座，并与儿童福利机构及幼儿园签订优惠合约，提供员工更多元、便利的育儿资源。

在员工身心支持方面，公司持续推动员工协助方案（EAP），针对心理、家庭、财务及法律等议题提供适切协助，并透过健康促进、员工关怀及多元福利措施，陪伴同仁面对工作与人生各阶段的不同需求。另外，群益透过家庭日、亲子活动等方式，邀请员工与眷属共同参与，让工作与家庭不再是二选一，而能在企业支持下取得更好的平衡。

群益金鼎证券表示， 获得2026年友善育儿事业奖对公司长期深耕友善职场的鼓励，更是持续精进的动力。唯有让员工在人生不同阶段都获得充分支持，才能安心投入工作、发挥所长，与企业共同成长。未来将持续深化育儿友善、工作生活平衡、健康促进等措施，携手员工与家庭共创幸福，让「群益」不只是企业品牌，更成为员工人生不同阶段值得信赖的支持力量。