最低工资连十年调升，但并非所有劳工都受惠。2027年最低工资审议会最快9月登场，倘若以薪资调幅5%推算，月薪将一举突破三万元。不过，人力银行提醒，对原本薪资已高于最低工资的上班族而言，反而可能产生「薪资压缩」感受。

目前最低工资月薪为新台币2万9,500元、时薪196元，假设调幅5%，月薪将成长至30,975元，时薪也将提高至约206元。1111人力银行发言人庄雨洁表示，最低工资调涨，直接受惠者主要是薪资落在最低工资附近的劳工；若上班族原本月薪已有4万、5万元，薪资未必会跟著调整。

庄雨洁指出，当新人起薪因最低工资提高而向上靠近，但企业只调整底层薪资、未同步检视整体薪酬架构，资深员工可能产生「工作经验比较久、责任比较多，为什么薪水只比新人多一点」的「薪资压缩」（Wage compression）感受，可能会造成公司内部的不平衡感，影响团队的士气甚至进而影响到人才的去留。

薪资也是目前上班族考虑转职的主要原因。1111人力银行8月调查显示，超过六成上班族有转职打算，其中35.5%直指「薪水太低」是最主要原因；若向公司提出加薪遭拒，57%表示会「骑驴找马、伺机换工作」，另有34.5%会积极兼差增加收入，29.5%选择暂时隐忍、等待时机再次提出加薪要求，25.7%则考虑考取证照转职。

庄雨洁表示，最低工资调涨是为了替劳工薪资建立基本保障，但对于略高于基本工资的上班族而言，真正有感的仍是「实质薪资有没有成长」。如果企业调薪幅度追不上工作负担与生活物价成本，转职自然成为不少上班族争取薪资成长的最终策略。

庄雨洁建议企业，若无法全面加薪，可以从奖金和分红与其他福利，来鼓励员工久任；而对于正在观望转职的上班族而言，不妨趁此机会整理履历、了解市场职缺，也重新审视自己过去累积的技能价值，让「换工作」不只是消极离开原职，而是替下一阶段的职涯与薪资重新议价拿回主导权。