政府推动「台湾人口对策新战略」，婚假加码措施正式上路。劳动部17日宣布，预告修正「劳工请假规则」草案，劳工婚假将比照军公教人员，从现行8天延长至14天，预定10月1日上路；新增的第9日至第14日共6天婚假，雇主虽须照给工资，但相关薪资负担将由政府提供补助。

赖总统今年5月与行政团队宣布「台湾人口对策新战略—家庭支持篇」，提出5大面向、18项措施，规划从婚假、产假、陪产假及育婴假等面向强化家庭支持。其中婚假将由现行8天增加至14天，盼透过制度调整提供劳工更多婚后安排时间。

劳动部劳动条件及就业平等司长黄琦雅表示，现行劳工婚假为8天，期间雇主应照给工资；新制上路后，劳工结婚可申请14天婚假，且14天均属工作日，例假、休息日及国定假日均不得计入婚假日数。

为降低企业因婚假天数增加所增加的薪资成本，黄琦雅指出，新增第9日至第14日的6天婚假工资，雇主在给付劳工后，可向劳动部申请工资补助，相关补助规定及申请流程将配合「劳工请假规则」修正发布时一并公布。

值得注意的是，新制也设有新旧制度过渡规定。黄琦雅说，若劳工在10月1日前已完成结婚登记，但婚假尚未休毕，且仍在婚假的请求期间内，10月1日新制上路后，婚假天数将适用新规定，由8天增加至14天。

换言之，若劳工在10月1日前已将原本8天婚假全部休完，就无法再享有新增的6天；但若截至10月1日仍有婚假尚未休完，婚假总额将依新制提高至14天，已休的天数则须扣除。

依现行规定，劳工原则上须于结婚日前10天起算的3个月内休毕婚假；经雇主同意者，得延长至1年内休完。因此，部分在10月1日前登记结婚、但尚处婚假请求期间的劳工，也可能适用新制。

劳动部表示，后续将完成「劳工请假规则」修正程序，相关婚假薪资补助规定及申请方式也将一并公告。