《纪念日及节日实施条例》于2025年度公布施行后，已将9月28日孔子诞辰纪念日(即教师节)纳入法定休假日，连同9月25日中秋节，雇主皆应给予劳工休假且照给工资；如适逢劳工每周的休息日或例假，则应再补假1日，并由劳雇双方协商补假日期。另如使劳工于法定休假日或补假日出勤，则应加倍给付工资。
劳工局进一步说明，以比照政府行政机关办公日历表出勤及补假，且固定以周六为休息日、周日为例假的月薪制劳工为例，若于今年中秋节及教师节连假期间工作，工资加给标准，分别为9月25日及28日(中秋节及教师节)为法定休假日，除当日工资照给外，应再加发1日工资。至于超过8小时部分，须依劳基法第24条规定加成计给加班费。
9月26日为休息日，除当日工资照给外，如当日出勤在2小时内，每小时应按平日每小时工资额至少再加给1⅓倍，但出勤超过2小时者，则第3至8小时每小时应按平日每小时工资额至少再加给1⅔倍。
9月27日为例假日，除非有天灾、事变或突发事件，且经雇主报请当地主管机关核备外，不得使劳工于当日出勤。
事业单位如有违反上述规定，依劳基法可处2万元以上100万元以下罚锾，并公布事业单位名称及负责人姓名等资讯，吁请业者务必遵守法令规定，以免触法受罚。
如没特殊注明，文章均来源于互联网，版权归原创作者所有，如有侵权，请联系我们处理！
