辉达（NVIDIA）第2季财报优于预期，有望带动相关供应链、概念股；明年起劳保普通事故费率将调升0.5个百分点至13%，受雇员工平均每月保费增加36.5元；半导体矽晶圆市场掀起三年多来首次涨价潮，相关产业逐渐感受到回春的暖意。以下是本周最值得回顾的五件财经要闻：
1. 辉达第2季财报超过预期 这些黄仁勋概念股笑了
辉达第2季营收962.2亿美元，年增106%，调整后每股盈余2.22美元，并预估2028年度营收成长可达约70%，远高于市场预估的45%。而面对OpenAI、Anthropic等客户自研AI晶片，黄仁勋强调辉达提供的是完整AI平台，并非仅限推论晶片。
辉达财报报喜，有望带动多家台厂业绩，其中Vera Rubin核心晶片将采用台积电（2330）3奈米制程，台达电（2308）、光宝科（2301）也获列入NVIDIA 2026 MGX供应链，一诠（2486）、信骅（5274）、大立光（3008）等也是潜在受惠股。
2. 劳保费率明年调升至13% 劳团吁劳退雇主提拨率拉高至15%
明年起劳保普通事故费率将调升0.5个百分点至13%，其中1%为就业保险费率，12%为劳工保险费率，将达劳保法定费率上限。因劳保费率调升，预估近62.6万家企业或雇主明年全年新增逾131.4亿元法定成本；此外逾1,051万名劳工保费负担也增加。
另外，劳团提出三项主张。第一，劳工要加薪，请全面协助国营事业、外资企业及本土民营公司提高薪资。第二，劳退要提高，请提高21年未调整的劳退新制雇主提拨比率至15%。第三，反对以低薪劳动力拉低台湾薪资，雇主申请移工须经工会同意。
劳动部回应，为保障劳工的基本生活，维持实质购买力，最低工资已连续10年调涨，今年也将依法召开最低工资审议会。有关提高劳退新制雇主提缴率，因涉及勞工退休金制度之变革，劳动部将秉持审慎态度，持续搜集、沟通各界意見，作整体性的思考。
3. 千金股升降单位缩至1元 「违约交割预收机制」延至5年
为因应近年高价股档数与交易比重持续攀升的趋势，证交所通过修正「营业细则」第六十二条。未来股价达1,000元以上的股票，升降单位将由现行的5元缩小为1元。
此举旨在提升高价股的价格连续性与价格形成效率，增加投资人下单价格弹性并降低交易成本，同时缩小整股与零股市场的价差，进一步健全整体市场交易机能。
另外，为遏止市场违约交割乱象并防范交易风险，证交所修正「营业细则」第七十六条及「证券经纪商受托契约准则」第二条，将首次违约的追踪期从1年内拉长至5年。相较于旧制仅追踪1年内再次违约且预收10日的规定，新制追踪期拉长至5年，并将重复违约预收天数提高至30日。
4. 退休军公教明年月退金调5.89% 现职军公教明年起调薪4%
行政院20日拍板，明年起退休军公教人员月退休金调增5.89%，预估明年新增预算114亿元，其中中央政府负担74亿元、地方政府40亿元。行政院表示，此次调整是依2026年5月公布的消费者物价指数（CPI）累计增幅5.89%设算。
除了退休人员，现职军公教待遇也已同步调整。行政院7月拍板「军公教员工待遇提升方案」，现职军公教明年起通案调薪4%，另自今年7月起，专业加给及主管职务加给均定额调增2,000元。
外界关注为何退休军公教月退金调幅5.89%，看起来高于现职人员明年4%的调薪幅度，行政院解释，两者计算基础不同，现职人员除明年通案调薪4%外，还包括今年7月起专业加给及主管职务加给各增加2,000元，因此实际累计待遇增幅并非单纯4%。
5. 三年多首见 矽晶圆要涨价10%
半导体矽晶圆出现新冠疫情过后首度大涨价，涵盖6吋、8吋、12吋等全系列规格，涨幅一成起跳。法人看好，半导体矽晶圆报价三年多来首度调升，环球晶（6488）、台胜科（3532）、合晶（6182）等三大台湾主要矽晶圆供应商将喜迎涨价红利，营收、获利同步看俏。
业界人士分析，半导体矽晶圆市场掀起三年多来首次涨价潮，主要反映AI带动的强劲半导体晶片需求，带旺矽晶圆用量增加。据了解，现阶段各大半导体矽晶圆厂与客户洽谈各种产品的报价进度不一，但有志一同往涨价方向前进。
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