土地银行启动下半年征才，自10月4日至10月16日委由台湾金融研训院办理报名招考，职缺包含稽核人员、高资产客户关系专业人员、风险管理人员及AI应用人员等共259名，职等为5～9职等，起薪约38,000元至66,000元间。

依照国家发展委员会推估，我国2030年产业人力需求将增至1,303万人，因应未来人才需求，土地银行今年共举办上、下半年征才，尤其下半年招考「薪」情备受瞩目。下半年征才项目，稽核人员起薪约66,000元居冠，财务金融、电子金融、高资产客户关系、会计专业、风险管理、AI应用、资讯及资安专才起薪约51,000元居次，须具备业界经验及专业证照。同时，土银也释出信用卡风管、建筑工程、电机空调、证券营业员、客服等职缺，多以基础经验、相关科系毕业或证照为门槛条件。

随著土银羽球队员王齐麟完成二连霸壮举，今年下半年更特别开出2名羽球队正式队员职缺，不仅能成为王齐麟的新队友，还能享有球员职涯发展制度，未来退役前一年经业务辅导、训练，即可接轨行员工作。

土银身为百分百国营银行，致力落实ESG的性别平等指标，截至去年底，正式员工总人数（含台湾及海外地区员工）为5,769人，皆为全职员工，女男比为55：45，而经副理以上职级共计465人，女男比为48：52，性别比例均衡。更重要的是，全数员工薪资皆依照财政部订颁「财政部所属事业机构用人费薪给管理要点」办理，不受任何性别或年龄因素影响，保持升迁管道公开透明。

此外，土地银行看准员工「顾家」需求，积极打造安心育婴职场，除硬体环境设置员工专用哺（集）乳室及台南、罗东及台中等分行的教保中心，亦与多家国内连锁托育机构签订企业托育服务合约，让员工上班也能兼顾家庭。近年订定完善的育婴留职停薪制度，不仅有职工福利委员会提供生育补助每胎6,000元，土地银行也核给员工生产娩假42天、陪产检及陪产假7天、家庭照顾假7天、产检假8天及育婴留职停薪机制，提供员工更弹性的育儿空间。土银去年申请育婴留职停薪者共76人，育婴留职停薪复职率达100%，近3年员工离职率远低于1%。土地银行表示，期望建立更友善的职场环境，吸引更多优秀人才加入。

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