科技巨头IBM上月宣布关闭中国研发部，超过千名员工面临裁员。不过一封长达15页的举报信在网上流传，信中罗列了IBM大中华区董事长陈旭东，收受通路馈赠、私下泄露公司机密、决策失误、拉帮结派等多项「罪名」。
经济观察报报导，IBM官方确认了这封内部信的存在，并回应：「高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。」
报导指出，该信落款为「一个深爱IBM的IBM中国普通员工李红焰」，是IBM大中华区原数据、人工智慧与自动化业务（DAA）总经理，加入公司已有26年，被以业绩未达标为由而拟解聘。
「李红焰」向全体IBM中国同事发中英文双语内部信称：「秉承善意报告陈旭东董事长潜在的错误举动及不当行为」。
信中列举了陈旭东多项不当行为，例如带领IBM员工和业务伙伴到夜店卡拉OK；收受业务伙伴礼品券及现金等价物；多次违反与IBM签署的保密协定，对非保密协定成员及业务伙伴泄密。
此外在业务伙伴端妄议IBM员工的贡献及薪资，做出误导性或不诚实声明；对举报其不当行为的员工进行打击报复等。
星岛日报报导，李红焰还详述了陈旭东通过推行管理条例，对不同级别员工进行区别式变相降薪的情况。他称相关条例9月23日经口头通知员工，25日才正式宣布，但销售是否降薪却取决于7至9月的绩效。
李红焰指出，「请问这个条例是为了降薪，还是为了鼓励大家最后3天努力工作？」他同时指该条例严重违反劳动法，且只针对B9/B10（IBM内部等级）的中国员工。
李红焰同时对陈旭东本人不在降级降薪之列提出质疑，他称：「IBM员工一个季度做得不好就降级降薪，B10降到B8，薪水降半，但拿IBM千万级年薪，对IBM中国3季度业绩负责的直接责任人陈旭东董事长为啥不在降级降薪之列，这是赤裸裸的双标和办公室霸凌」。
关于写举报信的原因，李红焰表示，皆因9月30日下午，陈旭东以他第3季度业绩未达标为由，要求与IBM大中华区解除合约。
上月IBM中国宣布下属两个研发和系统中心将彻底关闭，涉及裁撤的研发和测试工程师等员工规模超过千人。
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