新竹县人口成长率、警民比全台第2，员警调外流动率高。新竹县警察局115年度人事费编列18亿余元，局长林建隆函报警政署，建议勤务加给比照桃园、台中等4都，若顺利通过，外勤有望额外每月加薪6790元，提高员警留任意愿。

新竹县警察局目前员警预算员额为1347人，但实际员额仅有1180人，为留住人才，县警局今年2月函报内政部警政署，建议勤务加给勤务繁重加成比照现行桃园市、台中市、台南市及高雄市等直辖市。

新竹县警察局说明，以最繁重的竹北警分局来说，外勤人员原本勤务加给为9700元，若报署核定顺利通过，将可按原支等级数额最高加7成（6790元）支给，等同每月可领9700元再加上6790元，其他各分局和其余单位，则就警察局各单位繁重程度依次分级支给。

新竹县警察局表示，115年度人事费预算共计编列18亿6387万1千元，编列内容包含薪俸、考绩奖金、年终奖金、超勤加班费及保险费等，但并未编列繁重加给项目；较114年度人事费预算17亿5322万元增加1亿1065万1千元，增加内容为预算员额增加158名所致。

局长林建隆表示，近年新竹县人口快速成长、科技产业高度集中，治安与交通勤务量早已不亚于六都；同时物价、房价居高不下，基层员警工作实质压力远高于一般县市。然而，竹县却没有与实际繁重程度相称的繁重加成，造成「工作一样辛苦、生活压力更大、待遇却不如人」的结构性不公平。

林建隆认为，新进同仁进来没多久，就理性选择迁调至有繁重加给、制度更完善的直辖市，新竹县成了训练人才、却留不住人才的地方，警力补不满，勤务更吃重，压力又把人推走，形成恶性循环，因此希望为新竹县员警设立与实际负荷相符的繁重加成，留住警力、稳定新竹县的治安防线。