同在亚洲地区的日本、新加坡、韩国等国家相继宣布试行周休三日政策或缩短工时以提升员工福祉和生产力，台湾是否有可能跟进？根据人才解决方案供应商Robert Walters华德士30日发布的最新报告《亚洲就业市场是否准备迎接周休三日？》显示，在台湾有76%的雇主认为周休三日可提升生产力，并有助于吸引和留住优秀人才（74%），然而，却仅有22%的雇主表示，他们正在计划或考虑在未来两年内推行周休三日制。
Robert Walters台湾总经理John Winter表示，保持对人才需求的敏锐度有助于吸引企业所需的人才，并营造一个能够激励员工投入的工作环境 — 在灵活工作模式、员工福祉和职涯发展之间寻找适当的平衡，将能满足团队多元化的工作模式和目标。
该报告同样指出，与亚洲其他国家相比，台湾转向周休三日的过渡可能会更为缓慢。即使有超过七成的雇主认为周休三日的观念是可行的，且有助于提高员工生产力（76%）、吸引人才提升员工留任率（74%），但仅有22%的雇主会考虑实施，略低于东南亚的37%。
台湾雇主对于实行周休三日的主要担忧，来自于客户可能无法即时联系到对应窗口的不良体验（69%）、专案延误或需要聘雇更多员工而产生的成本（52%），以及难以于全公司施行并获得相关利益关系人批准（43%）。
综观而言，亚洲各市场对于周休三日制可提高员工生产力，并有助于人才吸引与留任，持开放态度。在亚洲，70% 的雇主认为周休三日制有助于人才的吸引与留任，并有67%的雇主相信该制度可有效提高生产力。
在香港，94%的雇主认为周休三日制有助于人才的吸引与留任， 94%的员工表示更倾向应征提供周休三日制的公司。在新加坡，84%的雇主认为周休三日制有助于人才的吸引与留任，并有近七成的受访者相信该制度可有效提高生产力。
然而，印尼、泰国和韩国的雇主更倾向于透过提供心理健康支持以及学习与发展计划等无关薪酬的制度吸引人才并提升员工留任率，而非采用周休三日制。
上述《亚洲就业市场是否准备迎接周休三日？》报告，是Robert Walters在2024年3月至4月，针对日本、新加坡、韩国与中国大陆等11个亚洲国家，超过5,000名专业人士和公司，进行为期六周的研究调查。该报告旨在揭示人们对周休三日的看法及其对亚洲人才和组织的潜在影响。
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