5月12日为国际护师节，新光医院今天提前举行护师节庆祝大会，近期护理权益议题备受讨论，新光医院董事长吴东进从医院经营者角度提出「公费护理师制度」建言，建议政府提供每年万名护理学系学生每月3万元公费津贴，但要求毕业后绑约4年在医院服务，有助提升护理人力供给。该院副院长洪子仁则指出，将调整护理留任奖金机制，发放年限缩短，但金额提升至7.6万。

吴东进说，护理工作辛劳与经济回馈不成比率，导致人才流失至医美或转行，需用国家力量投资人才，才能釜底抽薪解决「有病床却无护理师」困境，建议政府锁定护理科系学生，每年约一万名入学生提供每月3万元津贴，换算就学4年期间每人由公费支付144万元，同时要求公费护理系学生毕业后，须在第一线医院服务满4年，也就「绑约制」。

「基于企业家精算与逻辑，这不是福利发放，而是稳定护理师人才供应链。」吴东进说，对于一名18至22岁年轻学子而言，3万元津贴足以支付学杂费、生活费，甚至能分担家计，可心无旁骛地磨练护理专业技术，一旦毕业后便能无缝接轨进入医疗体系服务4年，若提前离职，则须按比率赔偿公费，此做法不仅能立即填补第一线护理缺口，也能让医院病床开放，救治更多患者。

洪子仁指出，过去新光医院留任奖金发放时间为2年，但若护理师于期间离职，则必须返还一定比率奖金，为鼓励护理新血至医院任职，预计今年10月起调整护理留任奖金机制，将发放时间缩短为一年，每月奖金6千元额度不变，但若留任满一年而未离职，再加发4千元奖励金，也就护理师单年留任奖金，从7.2万提升至7.6万元，盼借由弹性机制鼓励护理留任。

新光医院新大楼桂兰楼已进入收尾阶段，吴东进说，该大楼规画314张急性一般病床，9至13楼为权责照护单人病房，共210张单人床位，面对床位规模及护理人力需求挑战，院方持续推动护理人才招募战略，今年5月起再度调升全职护理薪资2.3%，为2023年11月以来第7度加薪，累计调薪幅度达26%，预期今年底增加200名、明年增加100名新进护理师。

洪子仁支持三班护病比入法，他说，三班护病比应在精准管理配套下写入「医疗机构设置标准」，确保住院病人安全，并减轻护理师压力，合理护理负担是医疗品质的基石，医疗设备再先进，制度再完善，「若没有人的温度与专业，医疗就失去了灵魂」，为优化护理工作环境，医院积极导入数位化工具与人工智慧（AI）系统，盼将时间还给护理，让护理师专注于专业。