劳动部将于2026年第3季邀集劳资政学四方，召开「最低工资审议会」，决定2027年最低工资。在AI需求带动下，主计总处已大幅上修2026年经济成长率为9.64%、消费者物价指数（CPI）年增率1.93%，这两项指标将牵动明年最低工资调幅，外界预期明年最低工资调幅5%起跳，呈连续11年调升。

2026年最低工资月薪已调升至29,500元，时薪调升至196元，行政院长卓荣泰多次重申，明年最低工资将会超过3万元，达成前总统蔡英文「梦想数字」。若以明年调升5%并取整数，最低工资月薪将来到30,975元、调升1,475元；时薪则为206元，调升10元。若调升5.08%，月薪来到31,000元。

根据主计总处日前发布最新今年经济成长预测值，因AI商机大爆发，大幅上修2026年经济成长率达9.64%，CPI年增率则受到中东战争影响也上修至1.93%，仍低于2%警戒线。

CPI年增率及经济成长率一直是最低工资审议两大指标。若按照过去劳资对最低工资共识计算，CPI涨幅足额反映，再加上经济成长率劳资共享各半，明年最低工资调幅将会达到6.75%、月薪调升1,991元，来到31,491元。若是调6.75%，也会是2007年以来最高调幅。

一位最低工资审议委员认为，现在产业发展不均情况愈加明显，AI及半导体前景光明，但非AI的传产、中小企业则苦哈哈，经济成长差异非常大，过去劳资双方对最低工资调整的共识，已到了必须面对检讨的时候，不宜再守著过去共识。这位委员认为，CPI年增率足额调整可以接受，但经济成长率要分配多少给最低工资，可以是三分之一或是更低，可视情况讨论。

熟悉最低工资调整机制委员分析，2027年最低工资调幅一旦调升6.75%，恐会冲击非AI的传产及内需产业，此外一直实施最低工资薪资补贴，这也不该是常态，并非根本解决方法。

据了解，即便2027年最低工资调幅不再适用过去劳资共识，但调幅恐不会太低。一位委员也指出，去年经济成长率最后是高达8.68%，当时劳方体谅资方对美国关税不确定影响，因此去年最低工资审议并未反映太多经济成长率。今年在高基期之下，2026年经济成长率竟高达9.64%，若台湾经济成长傲视全球，就应该要改善薪资，不能调太低。外界预估，至少调5%以上反映这两年经济表现，也应是可以期待。

对于明年最低工资应调升多少，劳动部回应，将按惯例于第3季由劳资政学四方委员讨论并决定。

事实上，去年第3季讨论最低工资调幅时正遭逢美国对等关税不确定因素，当时实施暂时性对等关税税率，半导体则因232条款未受影响，国内已出现AI拉货潮，经济成长率表现佳亦已嗅出端倪，但当时在最低工资审议会上，资方委员表达因汇率、美国对等关税等国际贸易政策对部分产业带来影响，加上经济成长率是由半导体及高科技产业带动，传产及服务业仍面临诸多困境，经济部也支持应该调整公式，劳动部最后拍板调升3.18%。