国泰金控及旗下子公司国泰证券透过创新与永续双轴转型，赋能员工AI力、型塑多元共融职场，于亚洲人力资源权威杂志《HR Asia》「2026亚洲最佳企业雇主奖」共330家参赛企业中脱颖而出。其中，国泰金控8度荣获「亚洲最佳企业雇主奖」，并连续5年获奖，荣膺「金奖」最高荣誉，同时获得「人才跃升奖」、「科技赋能奖」、「多元、平等与包容奖」及「职场永续奖」4项特别奖；国泰证券则连3年蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」，显示国泰金控致力打造友善职场环境，成效有目共睹，获国际评比肯定。

「亚洲最佳企业雇主奖」由《HR Asia》主办，邀请被提名企业员工进行匿名评分问卷调查，调查指标涵盖「组织文化与制度」、「员工体验与投入」及「团队协作与凝聚」面向，忠实呈现员工感受，为亚洲地区最具指标性的奖项之一。

国泰金控自2016年启动数位转型，近年更推动「集团AI公民化」，将「AI力」作为员工重点培训方向，以数位能力与AI素养为核心，系统性培育跨域金融人才，并荣获《HR Asia》新设立的「人才跃升奖」。透过建立「AI学习地图及工具使用规范」、推动「个人发展计划IDP」，打造员工可安心应用AI环境的同时，提供员工个人化成长路径。迎接 AI Agent 浪潮，国泰金控今年与OpenAI启动长期策略合作，成为台湾首家导入企业版ChatGPT的金融机构，加速AI全面落地，以人力资源部门为例，建置「HR知识助手」，即时回应员工常见问题，97%的提问可在1分钟内获得解答，不仅释放人资团队每月超过60小时的工时，也提升员工体验。

国泰金控汇聚来自不同专业背景的人才，组成跨域跨世代的混龄职场，秉持「Place for all」的核心理念及「拥抱多元、展现真我」的策略主轴，打造「国泰共融小镇」，并洞察员工家庭照护与多元角色压力，推动「全人关怀」（Whole-person Care），打造全方位支持系统；针对不同生涯阶段员工，推行「减速不脱队」措施，整合弹性班别、行动办公及EAP健康与心理支持方案，让员工无须在职涯与家庭照护间做抉择；此外，定期举办「里民大会」，由总经理化身里长伯亲自回应员工提问，打造透明的沟通文化，促进跨专业与跨世代交流。

国泰证券深信，幸福企业的核心在于人才培育与梦想实现，以「AI券商人才永续培育计划」为主轴，规划「金融核心职能」和「数位AI」双培育体系，导入流程自动化、数位工具，推动Copilot竞赛与实务应用，结合多元课程、AI种子培育、主管领导力训练及跨世代管理课程，培育新世代金融人才。

此外，国泰证券打造友善职场，推动健康促进与员工关怀等措施，推出「圆梦计划」，鼓励员工勇敢追梦提案，公司提供资金或假期支持，累计实现逾30位员工在职追梦，包括勇闯喜马拉雅山、组团参加德国柏林马拉松等，用心灌溉员工心中梦想。国泰证券透过核心职能拓展社会影响力，针对偏乡学童、原民、高龄长者及青年学子，举办金融知识教育及反诈宣导活动，提升金融素养，落实普惠金融，荣获《HR Asia》最高荣誉「亚洲最佳企业雇主奖」。

国泰金控秉持「诚信、当责、创新」的核心价值，全方位照护员工需求，导入AI工具，开创人与AI协作模式，与员工「BETTER TOGETHER共创更好」，致力于实践人才与企业永续，近年荣获2026年《远见》「ESG企业永续奖」职场共融组首奖、2025年《哈佛商业评论》「数位转型鼎革奖人资管理转型奖 」首奖、2025年《天下杂志》「天下永续公民奖」金融组第一名等指标性奖项，深获国内外评比肯定。