主计总处官员日前指出，依经济合作暨发展组织（OECD）低薪定义，每月经常性薪资低于2万7598元才属低薪劳工，而今年最低工资已达2万9500元，因此「我国并没有低薪情形」。然而，台湾劳工阵线今天表示，去年全国仍有153件雇主未给足最低工资的裁罚案件，显示部分劳工连最低工资都拿不到，且实际违法情形恐怕只是冰山一角。

劳阵秘书长杨书玮表示，最低工资已连续10年调升，据劳动部统计，2025年仍有约208万名劳工薪资贴近最低工资、直接受惠，显示持续调高最低工资，对保障低薪劳工生活仍具有实质意义，且也未出现企业出走或失业率上升等现象。

但薪资差距问题仍未获解决。杨书玮以2025年为例指出，全体受雇员工经常性薪资平均数为4万7884元，中位数却仅3万8406元，且将近7成劳工薪资低于平均数，可见薪资差距不断扩大。

此外，最低工资专法上路两年多，仍有雇主未给足最低工资。据劳动部统计，2025年全国共有153件裁罚案件，其中六都就占了62.1%，新北、台中及台南的违法案件，更都超过全国总量1成，而实际上可能存在庞大的违法黑数。

杨书玮进一步说，根据职安署分析，违反行业别中以支援服务业占比最高，达33.33%，其次为制造业15.03%、批发及零售业14.38%、住宿及餐饮业7.19%与其他服务业6.54%，上述业别在六都拥有庞大人数，若未加强执法，底层劳工根本难以受惠于最低工资调升。

依规定，雇主给付未达最低工资可处2万元以上、100万元以下罚锾。不过，杨书玮说，各县市裁罚基准不一，处罚级距差异大，形同「一国多制」，六都之一的台南市甚至未订定裁罚基准，各地对最高罚锾的门槛也不相同，有的规定违法6次以上处以100万元，也有8次、17次等门槛，最荒谬的莫过于经济部「产业园区管理局处理违反劳动基准法事件统一裁罚要点」，企业必须累积违法50次以上，才会被重罚。

台北市产业总工会副理事长王燕杰说，最低工资是保障劳工维持基本生活的最低标准，既然最低工资数额全国一致，行政裁罚就不应因地区有差别，经济部将最高罚锾门槛订为违法50次，等于替企业违法提供超低的机会成本，也仿佛向世界宣示，台湾政府对企业压缩劳工薪资抱持很大的宽容。

台湾少年权益与福利促进联盟秘书长张祐嘉则表示，劳动部调查显示，23.5%的29岁以下青年劳工将「配合基本工资调整」列为加薪原因之一，反映青年缺乏薪资议价能力时，最低工资就是国家必须守住的法律底线。

劳阵呼吁，劳动部应尽速与各县市及经济部协商拉齐最低工资裁罚基准，劳阵主张统一为「违法次数累积达5次以上雇主」即课以100万元的最高罚责；同时，金管会也应主动核对所有上市柜公司的永续报告，若未揭露曾违反最低工资给付情事，就由金管会对外公告名单。

劳动部条平司司长黄琦雅回应，9月初已邀集地方政府研议，将最低工资法扩大纳入现行的违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则，依照企业人数、违规次数、法遵能力等加重处罚，未来地方政府处理违反最低工资裁罚案件时，将依一致性原则办理，劳动部将尽速进行法制作业。