劳动部针对九个行业推出「雇用安定措施」薪资差额补贴，办理期间将于10月31日届期。劳动部劳动力发展署提醒，如果是第一次通报实施减班休息（无薪假），必须在此次办理期间内（2026年10月31日前）有达到实施减班休息30日以上的情形，才符合申领条件。

为协助受国际情势影响的产业在复苏缓冲期间，提供产业及劳工过渡性支持，劳动部目前针对「食品及饲品制造业」、「纺织业」、「橡胶制品制造业」、「塑胶制品制造业」、「金属制品制造业」、「电力设备及配备制造业」、「机械设备制造业」、「汽车及其零件制造业」、「其他运输工具及其零件制造业」

此次雇用安定措施办理期间自2026年8月1日至10月31日，前述九个行业的劳工在办理期间内，与雇主协议实施减班休息达30日以上，并且经地方劳工行政主管机关列册通报，则可以申请薪资差额补贴，每人每月最高可领取1万1,500元。

薪资差额补贴的法定基本申领要件，「与雇主协议实施减班休息的起讫期间达30日以上」，因此如果是第一次通报实施减班休息，必须在此次办理期间内（20265年10月31日前）有达到实施减班休息30日以上的情形，才符合申领条件，并不是在10月31日前实施减班休息，就符合申请要件。

举例说明，如果A劳工是在2026年8月1日至10月29日期间，与雇主协议每周减班一天，由于实施减班休息起讫期间达90日，可申领90日的薪资差额补贴。

如果B劳工是在2026年10月2日至10月31日期间，与雇主协议每周减班一天，由于实施减班休息起讫期间达30日，则可申领30日的薪资差额补贴。

特别提醒，如果C劳工是在2026年10月3日至10月31日期间，与雇主协议每周减班一天，由于实施减班休息起讫期间仅有29日，则不符合薪资差额补贴的申请条件。

劳发署表示，薪资补贴的申请期限是实施减班休息每满30日的次日起90日内提出，因此可以采逐月申请，也可以是减班休息满三个月后，一次申请三个月的薪资补贴。如果是选择一次申请三个月，则要留意申请期限，是以第一个月期满日的次日起90日计算。

例如A劳工实施减班休息期间，是2026年8月1日至10月29日，如果采逐月申请，2026年8月1日至2026年8月30日是第1个月，应于2026年8月31日至11月28日期间内提出第一个月的薪资补贴申请，以此类推。

如果选择一次申请三个月，第三个月的薪资差额补贴最早是在2026年10月30日后才能提供，而第一个月薪资差额补贴则是最迟在2026年11月28日前提出，因此如果一次申请三个月，申请期间则是2026年10月30日至2026年11月28日。

劳发署提到，如果劳工同时参加「减班休息劳工再充电计划」训练课程，可以再依实际参训时数请领训练津贴，于减班前后的薪资差额内合并请领薪资差额补贴及训练津贴，每月合并最高可领1万6,300元。