放射师全联会调查显示，全台各医院6年影像学检查、治疗案件数大幅提升，电脑断层增加近5成、核磁共振检查增加65%，放射师人力却仅成长29%，导致供需失衡。台湾医务管理学会理事长洪子仁建议，健保支付制度应适当调升，提供放射师合理技术费用，此外，政府在推动筛检同时，应以公务预算编列，承担增加的营运成本，比照护理夜班津贴，编列放射师留任专案补助。

放射师全联会理事长陈嘉宏指出，据各医疗院所放射部门主管回报，全台各家医院影像学检查、治疗增幅均高，电脑断层成长49%，核磁共振检查成长65%，正子断层造影（PET）检查成长109%，核子医学成长52%，直线加速器治疗增长119%，但同一期间，全台医事放射师人力却只成长29%，已发生供需失衡情况。

近年政府推动各项癌症筛检，包括肺癌、乳癌等筛检政策，均由第一线放射师承担重任，放射师全联会常务理事王泰祥指出，无论是低剂量肺部电脑断层（LDCT）或乳房摄影，绝非单纯「按下按键」即可完成，放射师必须在检查前确认身分、说明流程，并依个别身体状况进行精准摆位；同时在辐射安全、影像品质与检查效率间取得平衡，确保影像足以判读，又避免不必要的辐射暴露。

洪子仁指出，政府推行癌症筛检立意良善，却面临后端人力赶不上的困境，建议行政院及卫福部，比照日前提供护理师夜班津贴模式，编列放射师、医检师等医事职类留任专案补助，以政府公务预算承担公费筛检扩大后，医疗院所增加的营运成本，不论护理荒、放射师缺工，均为我国长期医疗投资不足、点值偏低后遗症，健保总额预算应维持每年5.5%以上成长率，才有机会扭转。

放射师公会全联会呼吁，政府提供留任奖励与职涯支援，并将影像品质与人员工时合理性等纳入成效指标，才不会导致筛检越多、人才流失愈严重；筛检经费、支付制度应纳入放射师专业技术价值，确保经费实际反映在执行人员薪资与福利，此外，应依检查量、设备与难度建立合理的人力配置标准，并将乳房摄影等职业伤害风险纳入评估，改善工作环境、安排适当轮调与休息。