劳动部劳动力发展署推动「照顾服务就业奖励」措施，鼓励失业劳工投入照顾服务工作，协助民众转换职涯、重返职场。经公立就业服务机构推介就业，并符合相关规定者，可依规定每月请领5,000元至7,000元就业奖励，最长18个月，最高可领10.8万元，为求职及转职增添一份支持。

对于中高龄朋友而言，离开原职场或退休后想再重返职场、重新找工作，不只是寻找新的职缺，也可能面临工作型态改变、专业技能重新学习等挑战，透过公立就业服务机构的协助，民众可以了解适合自己的工作机会、相关训练资源及就业奖励措施，逐步累积新技能，为职涯开创不同的可能。

只要符合中高龄等特定对象资格的失业劳工，经过公立就服机构推介从事照顾服务工作，除了有工作收入外，还可依照工作期间的长短依规定请领政府的就业奖励津贴。

目前有许多成功转职的案例，例如拥有多年服务业工作经验的吴大姐，为拓展职涯发展，在取得长期照顾服务人员证明后，想转投入照顾服务工作。透过公立就业服务机构的就业服务人员说明相关就业奖励措施，并在就业中心协助下，顺利进入在地照护单位工作。

虽然初期需要适应新的工作内容及服务模式，但凭借过去服务业的工作经验，加上长照专业训练，逐步熟悉工作并稳定就业，至今已就业超过1年，并持续依规定领取每月就业奖励，对于转换职涯跑道的她，这份支持也成为她持续投入照顾服务工作的助力。

比如50岁的燕姐，过去从事作业员工作，因年龄渐长，逐渐感受到体力负荷的挑战，为寻找更适合的工作，她参加了劳动部补助地方政府办理照顾服务员训练课程，领取结训证书后，在就业中心协助下，运用「照顾服务就业奖励」措施，媒合至社区式长照机构工作，目前已稳定就业满18个月。

燕姐表示，从照顾服务工作中得到了成就感，肯定自己存在的价值，也更清楚了解自己的个性特质及所期望的工作环境，未来也会继续从事这份工作。

至于54岁的陈大哥，在他投入电子业超过20年后，随著年纪增长，有感于身体状况大不如前，加上父亲重病需专人照料，便返乡照顾老父。

在陈大哥悉心照顾下，父亲病况逐渐好转，家人建议可以尝试从事照服员，后来决定参加「照顾服务员训练课程」，并透过就业中心推介，顺利至长照机构担任接案居家照服员，目前已稳定就业15个月，从原本熟悉的电子业跨入照顾服务领域，为自己开启另一条职涯道路。

劳动力发展署表示，透过「照顾服务就业奖励」措施加速失业劳工重返职场、适应职场，也有助于补充照顾服务产业人力，让劳工就业需求与产业用人需求相互衔接。无论是离开职场一段时间、希望重新就业，或想转换工作跑道的民众，都可洽询相关职缺、训练课程与就业支持资源。