针对友善家庭措施，IC设计大厂联发科与联咏都有不少具体作为，例如联发科自建竹科最大的企业自办幼儿园，占地约600坪，而联咏则是让家中育有未满6足岁幼儿的同仁，可安排居家工作15天的弹性上班制度。

联发科全球员工人数约2万人左右，该公司于2019年成立幼儿园，全园占地面积为600坪，其中室外活动空间将近200坪，该公司并提供相关学费补助。该幼儿园目前共有5班、89名学生。

产假育儿补助同步升级 联发科扩大友善家庭措施

同时，联发科自2024年5月起给予女性同仁产假12周，优于法令规定的8周，并有陪产（检）假10天，也提高生育补助至每胎1万元，范围不仅涵盖亲生子女，还扩及领养家庭。根据该公司资料，相关措施在2025年共有90位女性同仁、380位男性同仁受惠，其生育补助在2025年申请人次为409人，发出418万元。

同时，联发科也实施弹性上班制度，提供同仁在一定范围内自主安排到勤时段， 提升时间弹性。

居家办公搭配育儿津贴 联咏强化弹性照护制度

另外，联咏则是为打造「多元弹性幸福职场」，从2022年起已连续5年持续实施「育儿津贴及育儿照护居家办公措施」，若同仁家中育有未满6足岁的幼儿，皆可安排居家工作15天的弹性上班制度，去年共1,699人次申请育儿照护居家办公。同时该公司提供同仁「育儿津贴」，若有未满6足岁子女，每名每月提供5,000元津贴补助，去年核拨育儿津贴9,254人次、共4,627万元。

联咏友善职场措施于2024年10月起再升级，提供同仁优于劳基法的产假、陪产（检）假与婚假等措施。联咏于同仁结婚阶段，提供婚假使用期间可延长至登记日后一年内，优于法定的3个月，方便同仁弹性安排假期；于同仁生育阶段，女性同仁产假则由法定的8周延长至12周；陪产(检)假也延长至配偶分娩后一个月内皆可适用，希望让男性同仁能弹性地运用假期，共同肩负新生儿的照护责任。

2025年联咏台湾总部员工的婴儿出生数为106人，以当年度年中平均员工人数3,319人计算，粗出生率为31.94‰，为当年度台湾粗出生率4.62‰ 的6.9 倍。