国票金控的薪酬改革衍生「案外案」。据指出，就国票金控在周三董事会上讨论三巨头退职金办法之际，前国票金控董事长，目前为台钢的国票金法人董事代表魏启林，申请退职金遭驳回。由于国票金控的公股董总上任没多久就讨论新的退职金方案，另一方面又拒绝在国票金控任职长达15年的前任董事长的退职金申请，两相对照之下，引起金融圈议论。

据了解，魏启林是在国票金控召开董事会的前一天，在本周二召开的国票金控旗下子公司国际票券的董事会上遭驳回其退职金的申请。国票金控则在周三的董事会上提出新的董事长、总经理、副董事长的退职金方案进行讨论，而且明订自今年的8月26日之后开始生效，由于魏启林是在7月底之前就离职，因此无法适用新的方案，只有现任的国票金董事长总经理以及副董事长适用新方案。

相关的修正方案，是透过已经订定多年的「国票金融控股股份有限公司人员退休和离职给付办法」的修正草案方式，新增「董事长、副董事长及总经理之离退」提出，而且本来总经理未在内，在这次的修正案里面让总经理也可以领退职金。

根据新增条款内容，公司董事长、副董事长及总经理的离退给与，准用「劳动基准法」（即劳退旧制）每满一年给予二个基数等退休规定办理，未满半年者以半年计，满半年者以一年计，不受年龄、年资限制。而其年资应以担任前开职务为限，自就任之日起算至卸任之日止，不得将担任其他职务的年资并入计算。

关于国票金的董事长、总经理和副董事长的退职金办法，公股人士表示，目前各公股金融机构，订有董事长与总经理的退职金办法的，以公股银行为主，其他很多子公司，甚至是金控不见得有退职金办法，例如票券就没有。至于使用劳退旧制的方式，的确大部分的基数的计算是用旧制的方式，但是目前有另外一种计算的方式也在酝酿中，即比照劳退新制的做法，一个月月提6%，一年是72%，因此一年的基数会用0.72来计算，而不是用旧制的2个基数来算。

除了退职金方案，对于魏启林申请退职金被驳，金融圈有不同的看法。知情人士表示，魏启林申请的退职金的金额大约1700万元，国票金的经营高层认为公股正在进行薪酬改革，不宜通过他的退职金方案。但是也有金融圈人士有不同看法，尤其先前为了安泰银行的并购案，前国票金控的总经理丁予嘉曾经因利益回避的关系辞去总经理，当时也领了一笔金额不低的退职金，而且魏启林在国票金任职时间长达15年，既然他也担任董事长的国际票券有相关的办法可以让他提出申请，顶多是给多少的问题，不至于全数驳回。

此外，关于经营津贴到底一个月要给三巨头多少？据了解，所谓的经营津贴行情，连兆丰金董事长和总经理现在一个月都只有拿8万元，国票金的薪酬改革方案，一个月的经营津贴却高达10万元。公股人士表示，国票金的薪酬改革方案，的确把三巨头可以领到的等值100个月的月薪降为最多只能领24个月，在月薪方面却因为加入董事长10万元、总经理和副董事长8万元经营津贴，使得月薪几乎没降，例如董事长的月薪只有减少三万多元而已，不论董事长或是总经理薪水都比其他的公股董总高出一大截。