人力资源管理顾问公司美世（Mercer）公布2024年全球退休金指数报告，荷兰在48个国家中再度拔得头筹，台湾倒数第10，较去年进步一名，不如新加入评等的越南。
报告按 A、B+、B、C+、C、D六等评比各国退休金系统，冰岛、丹麦和以色列紧随荷兰之后，名列全球前四名，是48个国家中唯一获得A级评比的国家。报告根据退休金系统的充足性、可持续性和完整性来评估。
台湾拿到C，指数得分53.7，排名第39，和日本（排名36）、南韩（41）、 中国大陆（31）、越南（38）、泰国（43）、巴西（33）同等级。
报告中解释，台湾的指数从2023年的53.6略升至的53.7，主要是由于子项完整性新增的状况所致。
报告中建议台湾退休金制度可提升整体指数的办法有：提高对最贫困老年人的最低支持程度；引进要求部分劳工退休福利以收入流形式发放的规定；逐步提高国家退休金的领取年龄；提高高龄劳动力的参与率。
印度排名最低，落后南非、土耳其、菲律宾和阿根廷，这些国家全都拿D。美国排名第29，澳洲退休金系统在全球广受好评，但排名跌至第六，不如新加坡（第5）。
报告中警告，全球有太多人临退休时缺乏足够的指导，无法有效管理储蓄。
Mercer高级合伙人暨报告主要作者诺克斯（David Knox）接受彭博访问时说：「全球出生率下降且寿命更长。如果将人口老化、纳税人减少与政府债务和政府退休金的期望结合起来，势必会在某处出现问题。」
报告指出，寿命更长和生育率下降，加上高利率和不断上升的照护成本，让政府预算支持退休金计划压力沉重，也拉低今年整体指数得分。
诺克斯指出，全球人口出现变化，这表示各国需要更灵活的退休方式，而不是设定固定的退休年龄。他表示，应鼓励民众兼职以补强退休金，这需要政府、雇主和劳工改变思维。
报告指出，全球正由提供固定退休金的确定给付制转向确定提拨制。诺克斯说，一般人在确定提拨制下退休时，需有人协助来了解自己的选择。
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