安妮（右）来台工作期间因病身亡。（记者王冠仁翻摄）
据劳动部统计，2025年在台移工人数高达81万多人，其中印尼籍最多，有超过30万人，当中许多人信奉回教；印尼移工也是看护「大宗」，超过7成在台担任看护。移工来台工作有相关保险，但都是针对移工本身，随著台湾迈入高龄化社会，看护工需求增加，许多聘请外籍看护的家庭，经济状况已吃紧，若再遇上类似安妮的状况，经济负担将雪上加霜，恐怕将成为另一个社会隐忧。
依现行劳动部规定，移工来台前3个月，必须在母国接受健康检查，符合相关要求后才能来台；来台工作后，在3日内、第6个月、第18个月及第30个月，也必须完成健康检查。至于雇主，则必须替移工投保健保、劳保以及职灾保险，若移工因工作受伤、失能或死亡，则可请领相关给付，其中死亡给付是由家人请领。
若移工在台期间死亡，雇主必须通知地方劳动主管机关，再由主管机关通知移工母国驻华机构，协助联系家属；雇主与仲介公司也必须帮忙处理丧葬事宜，否则政府可依违反就业服务法开罚。
至于雇主若明知死亡移工信奉回教、不得火化，却仍将其火化，在法律上是否有刑责？对此，稳胜国际事务所主持律师包盛颢表示，若雇主在不知情的情况下，像联系不上移工母国家人，不知其信仰与遗愿，依一般台湾习俗将遗体火化，并没有触犯相关罪责，家属也很难主张要求偿。
如明知移工信奉回教，仍将其遗体火化，移工家属若来台提告求偿，由于遗体的价值无法「量化」，通常法律实务上，雇主可能就要提出一份精神慰抚金来赔偿给家属。
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