清洁队员工作辛苦，待遇还可以，录取门槛不算高，有些基层首长却利用任用权力违反上下其手。清洁队员示意图，画面中人物与新闻内容无关。（资料照，记者吴正庭摄）
清洁队往往是地方乡镇公所编制最大的单位，员额众多又适用劳基法，在公务体系内是相对特别的存在，人员的晋用基本上取决于地方首长，卖官鬻爵情事屡见不鲜。
公所清洁队员属预算员额，等同铁饭碗，薪资相对稳定，且出勤受劳基法保障，还有工作或全勤等奖金，月薪四万元以上并非难事，可说是「抢手」职缺，但也因此常衍生「待价而沽」情事。
地方公所对清洁队员的晋用条件及标准不同，有些也没有所谓的「试用期」，端视公所的需求，若改朝换代，新任地方首长晋用「自己人」，乃司空见惯。
一名曾任清洁队长的公所主管指出，清洁队员的晋用与否属地方首长人事权，因此常引来各方势力的「关心」，许多队员背后都「各有山头」，与地方首长、民代或桩脚交好，不时会在队部内「出招」，要求相对轻松的垃圾清运路线或工作，乡镇清洁队长被夹在中间，经常左右为难备感压力，为了不得罪人，只好想办法调任其他主管职，但若挺住压力，也不乏被升任为秘书或主任秘书的例子。
屏东县近年来因案停职的乡镇市长不少，县府频频派员代理职务，有些代理时间长达数月甚至1年以上，不少基层公务员认为县府派任的地方首长，因没有包袱，反而能杜绝地方势力插手，推动地方事务阻力小，官派乡镇市长或许能换来更好的行政效率。
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