元大证券建构混合式员工协助方案平台，针对不同年龄层、性别的员工，制定多元化健康促进活动等，在员工人生不同阶段给予陪伴与协助，今荣获劳动部颁发「113年工作生活平衡奖–员工关怀奖」。元大证券表示，员工是公司最珍贵的资产，以「人才永续、永续人才」的理念，将同仁健康与职场安全作为长期推动与维护的目标，致力保障员工权益、打造健康职场。
元大证券关注员工身心健康、职场适应及人际关系促进等不同需求，从「员工协助」、「家庭友善」、「健康促进」与「强化职安」等四个面向，兼顾普遍性与个别化的推动各项员工关怀协助措施，从新人到职日开始、历经职涯升迁、结婚生子、甚至步入中高龄后，每位员工在人生不同阶段，都有公司的协助与陪伴。
元大证券指出，为协助员工工作与生活平衡，元大提供建构混合式员工协助方案平台，整合外部资源、内部福利措施，针对不同年龄层、性别的员工，制定多元化健康促进活动。此外，元大证券非常重视教育训练，透过多元方案支持员工在工作、职涯上的成长。在新人领航扎实业务培训课程中，增加员工关怀，引导学子有效衔接职场领域。借由完善的人才识别与养成机制，培育建立管理人才梯队制度，向下扎根培育证券产业人才，确保人才永续无虞。
元大证券也举办各项健康讲座并发行月刊，主题包含纾压、疾病预防、营养管理，也举行路跑、自行车、减重、戒烟等比赛，促进员工健康与交流，更透过定期举办员工家庭日，鼓励员工健走培养运动习惯，并结合ESG环境永续，捐赠树苗至校园、协助海洋废弃物清理，兼顾员工与家人休闲互动的宝贵时光的同时，也实践社会关怀的企业责任。
职安措施部分，元大证券更自2018年导入ISO 45001职业安全卫生管理系统，同时于2021年为金融业首家导入ISO 45005 (新冠疫情期间工作安全指引)，透过各项管理系统，多元支持、健康关怀与预防危害等措施，降低员工职灾发生，提供员工与客户安全、健康的职场环境。
元大证券说，获奖是荣誉、更是责任，将持续「专注绩效、增进员工福祉」的核心价值，珍惜每一位员工，与员工一同打造令人向往的职场。
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