在AI人工智慧热潮与自动化快速重塑金融保险产业的当下，企业对人才的期待也正发生根本性的转变。保诚人寿长期深耕台湾市场，持续结合在地洞察与集团国际资源，推动保险服务与组织能力的进化。保诚人寿正式启动2026年「Explore Today, Lead Tomorrow」储备干部（MA）招募计划，以更贴近AI世代的培育思维，延揽具潜力的8位Gen Z人才，打造不被单一职能定义的跨界新星。

不同于传统以单一专业养成的储备干部制度，保诚MA计划强调「实战导向」与「跨域整合」。计划为期24个月，涵盖台湾与海外市场历练，透过高密度的部门轮调与专案参与，协助MA 在真实业务场景中累积经验，培养能结合商业思维、科技应用与市场洞察的复合型能力。

2026年度保诚人寿储备干部招募计划聚焦七大关键领域，包括：商品精算、财务策略、客户体验、创新暨策略发展、行销、AI 应用科技、以及通路业务发展，预计招募具研究所背景的应届毕业生或工作经验2年以下之人才。

面对AI技术对金融服务模式带来的深刻影响，保诚人寿积极导入大数据分析与数位科技，优化客户旅程体验，除了将AI应用落实在每位同仁的业务中，且推动多项AI创新专案，MA将有机会实际参与AI应用与跨部门专案，从问题定义到解决方案落地，亲身体验数位金融时代的转型现场，发挥具影响力的角色。

为协助MA快速建立全局视角，保诚人寿安排高阶主管担任导师，定期进行一对一指导与回馈，并提供与总经理及管理团队交流的机会，协助MA理解组织策略与决策逻辑。同时，透过跨国交流活动，与不同市场的专业团队互动，拓展国际视野与跨文化沟通能力。

此外，MA能够视自身兴趣参与创新专案实作（Better Ways of Working, BWoW计划），在高度不确定的专案环境中，以设计思考的角度培养创新思维、应变能力与专案负责人的管理职能，为未来领导角色奠定基础。

完成18个月的台湾实务训练后，MA能够前往保诚集团海外据点，进行为期6个月的跨国轮调。透过实际参与不同市场的业务运作与管理模式，从多元文化与法规环境中加强专业视角，全面提升跨市场协作与国际竞争力。

在创新暨策略发展系统、目前于新加坡轮调的 MA 林咏儒表示：「在保诚人寿，我有机会近距离理解高层的策略思维，甚至确认自己的专案方向是否与公司整体策略一致，这样的经验十分难得。此次在新加坡轮调，也让我观察到在不同国家法令环境、消费习惯与文化背景之下，决策逻辑如何层层影响商品与服务的发展方向。这样的跨市场视角，大幅提升了我在规划与执行专案时的整体思维能力。」

保诚人寿相信，人才的长期成长来自于被信任、被支持的工作环境。公司推动混合办公模式（Hybrid Working Model），在明确原则下提供弹性，重视成果导向与跨部门协作。同时，提供优于法规的休假制度，包括额外特休、生日假等，并设有集团每年固定的「Recharge Day（充电日）」，支持员工在高效投入之余，也能照顾身心健康，实践Work-Life Blend。

此外，保诚人寿提供每年12天志工假，鼓励员工参与志工服务与社会回馈，将企业永续与个人价值紧密连结，打造兼具影响力与温度的组织文化。

保诚人寿「Explore Today, Lead Tomorrow 2026 MA储备干部计划」自即日起至2026年3月31日止，诚挚欢迎中英文流利，并拥有国内外研究所以上学历的应届毕业生，或具两年以下工作经验之社会新鲜人踊跃报名，相关职缺详情请参考104招募页面。此外，保诚人寿将于2026年3月7日参与「台大征才博览会」，欢迎亲临保诚人寿摊位，了解更多相关资讯及职涯发展机会。