南山人寿正在找「创业家」，用五年的时间，创建出自己的特色团队。无论是想要自己管理工作时间、想要不断提升专业的同时持续增加收入、自己定义成功的方式，或自己创业或当老板，南山人寿正在寻找有上述企图心的人，跨界转型或是社会新鲜人认真给自己五年的时间，南山人寿许你一个不一样的未来。

据经济部2025年中小企业白皮书指出，今年前四月就有8,482家公司解散、撤销及废止，比去年同期又再微幅增加，都显示现在要创业或当老板，要有心理准备，可能面临更多不确定性与挑战。

南山人寿特有的业务制度及五大优势，提供想创业、当头家的人，能够以较低的风险达成梦想。

一是不设限的收入制度，各阶段委任目标明确、公开、公正，只要肯努力、按部就班朝理想前进，最快能在四年半内，从新进业务人员，到业务主任、业务襄理、区经理，进一步成为处经理，带领超过70人的团队伙伴。

二是提供专业课程，持续精进，南山人寿对新人提供为期一年、共204个小时的优质人才培训课程，养成具备多元行销与风险管理能力的专业保险人才。

三是优培期间有专案奖金作财务后盾，无论是慢熟型、稳健型或积极型的人才，都能在奖励制度下，逐步累积信心，据统计，参与优质人才培训计划的新人留存率超过七成。

四为服务赋能助攻，台湾在2025年底进入超高龄社会，民众高龄保障普遍不足，同时南山人寿以永续健康领航者为目标，创业界之先成立「健康守护圈」，结盟逾40家健康服务伙伴，让保险从事后理赔，往前延伸到促进保户健康，协助南山业务伙伴成为客户人生马拉松的配速教练。

五为业务传承制度，南山人寿的主管就是新人的专属入门教练，结合南山人寿「诚信第一，服务至上」、「开创的勇气」、「利他的初衷」、「温暖的专业」等价值观，建立正确的服务态度与个人品牌，缩短试错或摸黑挫折时间。