「现在孩子可以自理了，我想著找份弹性工时的工作，至少家庭跟工作可以兼顾，减轻家里的负担，所以当时就锁定餐饮跟门市的工作，没想到一个月过去了，都没收到任何回应，我对自己真的失望透了……。」从郭鸿益先生的口中听出满满无奈，原以为自己的经历丰富、能接受最低薪资，但为什么就找不到工作呢？难道真的是因为年龄吗？
文／高年级50+
以为经历丰富，工作应该不难找，但实际上却屡屡碰壁
鸿益原本在大学的教育推广部工作，然而，随著疫情的爆发，部门被裁撤，使他不得不面对意外的工作变动。考虑到要照顾女儿的需求以及老婆作为一名医护人员的工作忙碌和风险，他毅然决然决定担负起照顾儿女的责任，扮演起家庭主夫的角色。
随著疫情趋缓，孩子也可以自理，鸿益觉得是可以重新踏入职场的时机了，而这时候的他，考量到老婆的工作时间较不固定，所以他想找固定上下班，而非如过往的责任制工作，不用像以前的工作，下班后接到老板电话就要进入工作模式，就能更好的安排时间陪伴孩子，所以起初他就锁定了「餐饮跟门市」的工作投递履历，但却都没有收到任何回应……。
「后来想想，以我们这样的资历，一定会想把履历写得很精彩，但这样的履历投到餐饮或门市的人资那边，可能只会被想说我们只有最低薪资，怎么可能请得起这样的员工，但其实我真的觉得没关系，只希望至少可以获得面试机会，但这些在履历上是没有办法让对方了解的。」而这样的打击跟挫折，也让鸿益一度对自己失去了自信。
50+严选服务，成功转动进入知名餐饮业的钥匙
就在鸿益心灰意冷之际，他在脸书看到104推出帮中高龄找工作的服务，而且里面推荐的职类刚好就是「餐饮、门市及房务」相关，过往自己投递履历无法让企业感受到想加入餐饮、门市工作的决心，想说如果有第三方顾问的帮忙，不好意思直接问企业的都可以询问顾问，好像也可以试试看。
而实际进到服务流程里面时，鸿益的感受是：「顾问会先帮我评估自己适不适合餐饮门市的工作，才会往下推荐合适的职缺，而且顾问会非常仔细且有耐心的提供很多建议，其实蛮适合像我一样没有服务业相关经验，但想往这条路发展的求职者，而在过程中，我也重拾了找工作的自信。」
而鸿益也透过50+严选服务，成功进入知名速食餐厅-麦当劳，担任正职服务员一职。
在麦当劳开始新体验，工作与生活平衡的好选择
「我最后会选择加入麦当劳最重要的原因，是因为麦当劳的正职服务员可以【自选上班时段】，让我可以固定上8:00~17:00的班，而且能固定排周三休假，就能让我去女儿的学校担任志工，假日也能选一天排休，对于有家庭的员工来说，是很幸福的一件事，就能多点时间陪伴家人。」
而没有服务业经验的鸿益，加入之后就依照90天训练计划表的方式学习，很快就能上手每个工作站，而且正职服务员都是固定班，所以搭班的伙伴都是固定的，比较容易熟悉，也会互相照顾，甚至8:00上班的伙伴们还有个团队名称，叫「八点军团」呢。
现在是儿女心目中的神气老爸！
加入麦当劳半年的时间，鸿益最大的成就感是：「我觉得是每天都有在进步，对工作的流程、工作的熟悉度，自己能够掌控的东西越来越多，所以不论我现在在厨房，还是在得来速、在柜台，初期会觉得不好意思，会需要主管救火，但慢慢可以独当一面时，成就感很大。」
而鸿益也分享在麦当劳随时能得到新品的最新讯息，所以身为麦当劳爱好者的儿女们，都期待著下班后鸿益会带什么给他们，甚至还会很骄傲地跟同学说「我的爸爸在麦当劳工作！」瞬间成了儿女心中的神气老爸！
中高龄找工作不设限，享受再次投入职场，成为团队一分子的感觉。50+严选人才-郭鸿益
本文由《104职场力》授权转载，原文：餐饮、门市很缺工？48岁家庭主夫主动投履历未果，年龄和丰富经历成最大阻碍？
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