打造友善育儿环境,台北市长蒋万安本周市政会议宣布,从今年3月1日开始,台北市要领先全国,推动「育儿减少工时计划」,针对家中有12岁以下孩子的育儿爸妈,只要企业在不减薪的情况下,让这些家长每天可以减少一小时的工作,而所减少的工资将由市府提供八成补助。
春节连假结束,蒋万安开工后市政会议中提到,很多家长回到职场、孩子回到校园,前天开学第一天,他也到文山区兴华国小去迎接孩子。新的一年正式展开,多数人回到原先的生活节奏,对于许多爸爸妈妈来讲,意味著回归工作以及育儿之间的时间安排,成为每天都要面对的课题。市府有使命帮助家长们避免在职涯生涯以及家庭间痛苦二选一,让家长能重新拿回生活的主导权,有弹性的安排职涯和育儿的步调。
蒋万安宣布,从今年3月1日开始,台北市要领先全国,推动育儿减少工时计划,对于家中有12岁以下孩子的育儿爸妈,只要企业在不减薪的情况下,让这些家长每天可以减少一小时的工作,而所减少的工资将由市府提供八成补助。
蒋说,这项政策的核心在于三个关键:第一,市府借鉴国际的经验。劳动局主动研究了韩国光州试办育儿弹性工时的经验,观察到他们的成果确实很有感,所以我们参考并且依照台北的状况,调整成为最适合我们的模式。
第二,做家长的后援。每天减少一小时的工时,而且是让员工弹性选择是在上班或下班的时间,台北一般上班时间比上学时间晚,但放学比下班的时间早。所以我们要让爸妈能有弹性,不再为了赶接孩子而焦虑。
第三,与企业共好。这不是增加企业的负担,而是市府与企业携手留住优秀人才,提升职场向心力,同时也让企业更能落实企业社会责任,追求ESG永续经营。
蒋万安说,这是一项全国首创的措施,也代表台北市推动育儿友善职场的明确态度,台北市要做的,不只是给津贴或补助,而是要给予时间。他要求劳动局不只要受理申请,更要主动走进产业,加强说明沟通,让企业理解这是对人才的长线投资。台北市的方向很清楚,地方先动起来,成为父母最强的育儿后盾。要让每一位愿意生、敢生的家长知道,在台北养育下一代,你不是孤军奋战。
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