求职诈骗事件不时发生，诈骗集团利用「高薪、免经验、工作轻松、在家工作」等诱因吸引求职者，进一步以假征才、假面试等方式骗取个人资料、金融帐户甚至金钱。104人力银行产品暨价值经营总处资深协理王之璘表示，近年求职诈骗手法持续翻新，从过去单纯的假职缺，进一步结合社群通讯软体及AI技术，让求职者更难辨识真伪；提醒求职者面对「高薪、免经验」等看似诱人的条件，更要多一步查证，避免急著找工作而落入陷阱。

王之璘观察，近期求职诈骗主要有3大变化。第一是从人力银行平台「外溢」到社群与通讯软体。诈骗者可能先以看似正常、待遇优渥的职缺吸引求职者，再要求加入LINE、Telegram等通讯软体，一旦离开原本的平台环境，求职者能查证的资讯减少，也较难受到平台机制保护。

第二是「轻松高薪、免经验」的包装更加精致。例如线上打字、居家代购、刷单、境外电商客服、游戏点数等工作，强调工时弹性、免经验甚至日领现金；部分职缺背后可能涉及诈骗、洗钱，甚至非法工作。王之璘提醒，若薪资待遇明显高于职缺描述内容与经验要求，应先确认企业身分、工作内容及薪资计算方式。

第三是AI让假资讯更逼真。诈骗者可能利用AI生成企业网站、员工照片，甚至伪造声音或影片，降低求职者的戒心。因此，不能只看网站或对方提供的照片判断企业真假，更要交叉确认公司资讯、联络方式、工作地点及职务内容。

除了「高薪免经验」，104也提醒求职者，遇到以下5种情况应提高警觉：

一、薪资与工作内容明显不成比例：例如「免经验、工作轻松、月入十万」等条件，若薪资明显高于一般市场行情，应先查证。

二、职缺内容模糊、公司资讯难以查证：若只写「行政助理」、「客服」等简略职称，却没有清楚工作内容、工作地点或公司资讯，应先确认企业是否合法经营。

三、面试前急著要求转移到通讯软体：若对方以「平台不方便聊」等理由，要求加入LINE、Telegram等外部通讯软体，应提高警觉。

四、要求提供帐户、证件或先缴费：包括存折、提款卡、网银帐密、身分证等敏感资料，以及保证金、训练费、置装费等费用，都不应在未确认前提供或支付。

五、面试流程异常、甚至「秒录取」：若几乎没有经过正常面试，只简单聊天就直接录取，接著要求提供个资、帐户或缴费，更要小心。

面对求职陷阱，104整理「7不3要」求职安全原则，提醒求职者多一道自我保护。

「7不」分别是：一、不缴钱、不办卡、不购买、证件不离身、不随意签约、不饮用、不非法工作。

「3要」：1.要陪同：面试前告知亲友时间、地点，必要时请亲友陪同。2.要确定：确认企业是否合法经营，并核对公司、职缺及面试地点。3.要存疑：对工作内容、薪资待遇及面试流程中不合常理之处保持警觉。

王之璘表示，求职安全最重要的不是记住所有诈骗话术，而是遇到不合理的情况时，愿意先停下来、多查一步再作行动。104人力银行除了持续透过职缺审查、异常侦测及求职者检举机制降低平台上的求职风险，也在「104工作快找APP」提供「安心面试」相关功能，协助求职者查看面试地点环境、回报面试行程并分享给亲友；若发现可疑职缺，也可透过104平台反映。若已遭遇疑似诈骗，则应立即拨打165反诈骗专线或向警方报案。