寿险业务员2025年前十月登录人数出炉，其中，寿险公司登录人数回升至20.6万人，整体登录人数较9月增加704人，来到37.9万人，业务员人数逐渐回升。为了招募新血，各大寿险除了积极推动跨界征才，也用AI导师助攻，营造高效工作环境来留才和发挥人力最大价值。

根据寿险公会统计资料，今年10月寿险公司、保代、保经三大通路皆较上月维持正成长，寿险公司业务员人数较上月增加275人，来到206,480人。而保险代理人公司10月登录业务员人数较上月增加78人，来到81,419人；保险经纪人公司登录业务员较上月增加351人，达91,112人，整体登录人数增加704人，来到379,011人，距离回到38万人大关更进一步。

为了打造最强战力，寿险公司推动各项育才、留才、转职专案，祭出高额奖金，增加业务人员定著率，同时，为了迎接年轻世代加入，寿险公司推出AI导师、线上投保等方式，符合当下就业潮流。

新光人寿表示，除了推出师徒制「珍珠计划」，也导入生成式AI技术，与神通资讯等科技厂商，打造可智能对练的「AI虚拟讲师-商品对练课程」，让新进同仁提高销售自信心和快速累积销售专业力。

南山人寿将「智能对练」导入生成式AI技术，业务员可透过手机或平板等智慧型装置，随时随地与AI讲师进行商品训练、销售、增员等应对练习。