安达人寿洞察数位时代的发展趋势，今年迭代创新变革计划，推出「安达技能奥德赛」。这项计划不仅是一场游戏，更是将学习、成长与日常工作紧密结合，让员工在互动与挑战中，体验全新工作日常。包含三大主题：绩效管理、敏捷思维、数位能力，融入每日任务，让创新成为每一天的习惯。

安达人寿总经理张志杰表示，「我们致力于打造多元包容、成长的职场文化，让每一位员工都能在新日常中找到自我价值与成长机会」。本次「安达技能奥德赛」由年轻人资团队主导，活动上线三周即吸引近八成员工主动参与，将新工作模式落实于日常。

在「安达技能奥德赛」中，员工透过绩效管理任务，提升团队沟通与自我精进，让成长成为日常一部分。敏捷系列任务则将Scrum方法导入日常工作，让敏捷思维成为大家的共同语言，培养灵活应变、持续优化的能力。数位能力方面，员工不仅在游戏中挑战新知，也可透过安达数位学院，随时随地学习最新数位工具，将数位力融入每一天。

「安达技能奥德赛」名称由员工票选，象征探索、挑战与成长的旅程。每位员工都是日常的探索者，从被动学习转变为主动成长，让学习不再局限于课堂，而是自我驱动、乐于探索的旅程，并且融入每一天的工作与生活。

自2025年推出安达数位学院以来，安达人寿持续以多元管道提升员工数位力。今年更透过「安达技能奥德赛」，让数位变革成为新日常。呼应未来趋势，安达人寿也推出「保障你的未来」品牌广告，强调在快速变迁的时代，安达人寿将持续洞察新需求，提供最适切的保障，陪伴每一位员工与客户，安心迎接每一天的新日常。