年后转职潮提前发酵。104人力银行统计显示，企业为提前布局人力，释出大量可年后上班的职缺，目前全站标注「年后上班」的工作机会已达2.1万个。在求才需求持续升温下，整体求职市场呈现「事求人」态势，平均每位求职者可分配到2.6个工作机会，企业也更愿意提供弹性的到职时间，以提高抢才成功率。

104人力银行目前线上工作机会总数达112.5万个，年增3%，其中年后上班职缺约占2%。从产业别观察，年后上班职缺占比较高者，包括大众传播业3.1%、住宿／餐饮服务业2.4%等。

若以职缺数量来看，住宿／餐饮服务业释出5,700个最多，其次为批发／零售／传直销业3,400个，以及电子资讯／软体／半导体3,200个。

从职类别分析，「年后上班」职缺以客服／门市／业务／贸易类7,600个最多，其次为餐饮／旅游／美容美发类6,200个，以及行政／总务／法务类2,100个，整体来看，民生消费相关职类合计占65%。

企业提前开缺的同时，求职者也提早为转职布局。104人力银行数据显示，去年12月找工作人数年增5.6%，显示不少上班族在年终奖金尚未入袋前，已先行观望市场，为农历年前后的转职潮预作准备。

不过，各职类供需差异明显。104人力银行观察，文字传媒类平均每人仅能分到0.7份工作，竞争最为激烈；行政／总务／法务类、行销／企划／专案管理类亦属偏紧市场。相较之下，营建／制图类约5.7份、餐饮／旅游／美容美发类约4.1份、医疗保健服务类约3.3份，求职相对容易。

104人力银行提醒，转职成功与否，关键不在一时倦怠，而在是否已做好准备，建议有转职念头的上班族，应从转职动机、就业市场敏感度、财务基础、技能更新、行动准备度等面向进行盘点。