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谁是今年年终奖金的大赢家？农历年关脚步逼近，这份一年一度的「大红包」不只是福利，更是年度景气与科技浪潮的风向球。在AI热潮延续、关税不确定性逐步淡化的背景下，台湾企业正用创纪录的奖金试图稳定军心，期盼在变局中走出下一哩路。

年终发好发满 这行业蝉联「奖金王」

根据1111人力银行最新调查，2025年有逾65%的企业明确表示发放年终，平均发放水准达1.58个月，不仅优于2024年的1.39个月，更写下2011年以来、近15年的新高纪录。

盘点各大产业，金融保险业以平均1.97个月蝉联「奖金王」，背后支撑的是去年13家金控大赚5,863亿元的雄厚底气。有趣的是，去年饱受房市政策压力的建筑营造业，竟以1.79个月居次，显见2025年买卖移转栋数虽写下史上第三低，但受惠过往建案入帐，加上专业技术人才难寻，让年终奖金成为营造业留才的关键筹码；至于电子科技业则在AI先进制程带动下，以1.73个月稳居前段班。

年终奖金令人振奋 但上班族更在意这件事

然而，年终奖金虽具「激励」效果，到了2026年，上班族更在意的是「本薪」能涨多少。

根据104人力银行《2026薪酬趋势大调查》，今年有63.9%的企业预计调薪，平均调幅4.5%，若以月薪中位数4万元计算，每月约可加薪1,780元。细分产业来看，软体及网路相关业受AI转型与数位服务需求带动，加上外商与新创竞相征才，调薪幅度达7.1%居各产业之冠，其次为光电光学业6.5%、运动旅游休闲业6.2%。

在这波调薪潮中，「懂不懂AI」已成为身价的分水岭。数据显示，高达75%的企业愿意为具备AI开发技能的人才提供薪资加码，平均增幅从9.5%起跳。特别是具备经验的「AI老鸟」，在光电及光学业、半导体业眼中更是至宝，调薪加码幅度甚至有机会挑战20%至35%。

亮眼的薪酬盛宴 背后藏结构性隐忧

看似亮眼的薪酬盛宴，背后却也隐藏著不容忽视的结构性隐忧。

首先是「景气的审慎」。即便大方调薪，企业对2026年的展望却趋于保守。统计显示，预期今年景气转差的企业达将近四成，看好者仅不到两成。更有高达一半以上的企业坦言，关税政策与贸易摩擦是悬在头顶的利剑，虽然短期内薪酬未受冲击，但长期的经营韧性仍存变数。

其次是企业薪酬管理的「盲点」。调查发现，目前有超过四成企业深陷留才困境，即便认同薪资水准需达市场PR70才具竞争力，却有51%的企业坦言「并不清楚自家薪资在市场中的准确定位」。

这种「摸黑留人」的窘境，反映出企业在面对技术演进与国际局势变化时，缺乏即时的动态检视机制。当薪资结构跟不上AI演进的时效，或是在关税冲击来袭前未能及时调整资源配置，这场创下15年新高的奖金红利，恐怕只是短暂烟火，难以化解台湾劳动市场长期的质变挑战。