今日来自全台各地的劳工团体到台北日本台湾交流协会前抗议，指控4月份新竹地区的普利司通与资生堂连续宣布关厂，造成数百名劳工面临失业危机；在更早之前，云林地区的艾杰旭显示玻璃股份有限公司更是片面降低劳动条件，协商过程的反复也让工会质疑根本是故意欺骗基层劳工，「台日友好」的招牌恐将蒙上阴影。

劳团表示，5月8日普利司通公司提出大解计划书后，5月9日夜班后旋即关厂并禁止现场基层员工进入，隔周周一早上就把553名员工分群载到4个不一样的地点，宣称进行劳资自治协商，并以优惠方案让多数员工都已签名同意。但「大量解雇劳工保护法」第5条规定，事业单位要在提出大量解雇计划书后的10日内，进行劳资自治协商。普利司通公司很明显用分批击破的方式让员工在担忧与恐惧下签下同意书。

而艾杰旭公司的案例更引发工会的强力怒吼，艾杰旭工会针对两项劳动条件的降低，对公司提出质疑，久任金牌的取消、以及年度薪资奖酬的缺乏保障。

云林县产业总工会表示，艾杰旭公司长久以来会在员工满一定年资后，发给一钱以上的纪念金牌，该规定在2019年12月16日由董事长公告实施，对具体的年资条件和金牌重量都有详细规定，想不到今年年初，公司竟因金价上涨成本提高，就自行决定以低于市场行情的金额替代，但变更时未经过工会同意，应属无效。

云林县产业总工会指出，以目前的金价而言，依原方式购买金牌是1万8000元一钱，公司迳自降低为1万元，差距8000元。以年资10年的员工为例，公司每年只需多付800元台币的金额，一年800元对一家台湾资本额31.2亿元、全球年营业额新台币4086亿的日商公司来说，可说是连小数点都不到，但公司却选择用粗暴的方式，践踏久任员工的尊严。

桃园市产业总工会理事长施淑华表示，普利司通和艾杰旭公司的案例，都凸显了日资老板用各种方式闪避台湾的劳动法令，如果劳动部对于外资企业这种知法玩法的手段都没有对策，请问劳动部要如何保护台湾的劳工？请劳动部应立即要求2家日籍公司正视工会的诉求。

台湾国际劳工协会研究员吴静如表示，台湾的劳工在国际资本下工作，受到外来资本的支配，其实也相对来说是一种外劳，外籍移工在台湾的关厂程序中，其权益也往往被忽略，劳动部应予以重视。

台湾工人斗阵总工会秘书长姚光祖强调，台湾与日本一向是重要的盟友及伙伴，两国人民感情也十分深厚，但非常无奈某些不肖企业，为了自己的利润，而剥削基层台湾劳工，呼吁这些在台湾的日资企业，无论是普利司通还是艾杰旭公司，都要遵守劳动基准法及大量解雇劳工保护法，并与工会对等协商，停止继续伤害台湾劳工，否则台湾各地的自主劳工运动势必团结起来，战斗到底，并呼吁劳动部等劳动主管机关应采取对策，否则台日友好的招牌恐将蒙上阴影。