作者： 抹布（Moboo）

每次看到科技业分红大暴发的新闻，非理工科系的文组生只能自嘲「与高薪绝缘」？其实，这完全是资讯落差造成的「认知世袭」。

很多人常问我：「我是文组、非本科生，真的有机会吗？」确实，科技业需要大量的理工学生，如果你是理工学生，机会较大。不过科技大厂赚钱的方法很多元，需要的人才种类，也比你想像的更多。 丢掉你的自卑和担心吧！一起来看一组会让你大吃一惊的真实数据：

关于新进员工或整体科技业的学历分布，美国国家科学基金会（NSF）与劳工统计局（BLS）在 2025-2026 年发布一份最新的劳动力报告：

总经／整体数据：根据 NSF 最新的《The STEM Labor Force》报告，美国有高达 25％ 的劳动力从事 STEM 相关职业。

跨界现象：数据显示，拥有 STEM 学位的人不一定只做工程师。在科技巨头中，有大量拥有理工背景的员工从事非传统软体工程师职位，例如：产品经理（PM）、 技术销售（Technical Sales）、资料分析师、供应链管理等。反之，也有部分拥有非理工背景的员工，透过后天培训转职进入技术营运、UI/UX 设计或专案管理领域。

Glassdoor 也发表过一个美国科技产业职缺统计，科技业中有高达 43％ 的职缺属于「非技术职」（Non-technical roles）。统计看来，科技业技术职位虽多，但是非技术的工作也很多。像是Oracle 这样的软体服务公司，其实也有非常多的销售服务人员。

除了职缺分布之外，若想知道科技公司的员工组成，从科技业上市公司的财报和员工多样性的报告中，也能窥见一二。

网路上经常可以看到，许多人看到科技业赚钱的新闻，就会哀嚎：「我是文组生怎么可能进台积电？」、「文组就跟科技业绝缘呀」，这让我深深感受到，资讯落差真的很巨大。我把这个落差称为「网路AI 时代的城乡差距」。明明就有网路，大家接受资讯的速度也很快。这个城乡差距并非真的是那种住在山里或是都市的差别，而是认知差距，就像一个个缺乏交流的村庄那般。

许多人因为从没接受过职场该怎么搜集资料、该怎么找工作的资讯，他会用自己从小到大「家长与老师所教的方法」来认识这个世界。万一他所学习的对象，对产业的认知很少，怎么办？许多人经常只能问身边的人。而这些人或长辈的认知，就会复制到下一代的身上。

由此可知，不但财产会世袭；财商观念会世袭，其实认知也会世袭。

前几年一位高中老师来讯问：「我有没有进台积电的可能？」大部分的人都觉得，想进去台积电，至少要有理工背景。依照台积电在台大校园博览会招聘的内容，他们的科系要求大部分也是理工科系。不过，其实他们的需求远多于此。这位高中老师很认真。她尝试把自己的资料寄给我评估。但，她寄来的不是履历，而是一张张的教学历程档案，还有她在课堂上教学的照片。她说：「老师找工作，都是带著教学历程的。」当时，我很少在科技业的求职场合见过这样的资料，心想，可能应征教职需要吧。

见她这么认真，我建议她，从我们谈「科技业怎么写履历」的 Podcast 集数开始听（可以参考本书有关履历的章节），先开始建立一份专业的科技业履历和一颗科技业求职的脑袋，再往下谈。

一开始她以为，要有理工科背景，才能进台积电。后来我仔细地看了官网研究得知，台积电的教育训练非常有名。既然台积电持续盖厂、持续招募新人，铁定需要大量的人资与企业训练。

于是，我们建议她查找工作关键字，改用「TSMC」、 「Learning」、「Program Development」等，便找到很多台积电的文组职缺。甚至从中得知，有些台积电职缺，学历要求便写著「人力资源或是教育科系硕士背景（Master’s degree in Learning and Development，Human Resources，Education， Business Administration，or related field）」、而且有日文以及欧洲语言专长更佳。这些就是她可以发挥专长的职缺啊。

原来她的专业，台积电是需要的。

找工作就是一场资讯战争

求职和投资理财很像，当你先搞清楚该搜集什么资讯，并依照逻辑去推理，就会发现那些被低估的潜在价值。其实职场也是一样的。

有学历优势的人，利用学历建立护城河。没有学历优势的人，就要比一般人更知道企业的需要是什么。

很多人缺乏对产业的视野，根本不知道自己能在科技业做什么。这背后有两个核心问题：

一来是心态问题。许多人抱持著先入为主的观念，认定科技业就只是工程师的天下，因而放弃去真正了解这个产业。

二来是资讯问题。他们不了解产业的结构，不知道科技业其实需要各种多元的人才。很多时候，职缺就明明白白开在那里，但因为不知道该用什么关键字去搜寻，就这样与机会擦身而过。

台积电还要盖十几座工厂。聪明如你，看到这里应该就知道接下来该搜寻什么关键字了。

随著台积电到日本、美国等地大举设厂，未来还要多盖好几间厂房。当海外基地需要招募大量不同文化、不同语言的员工时，当地的营运难道不需要英文或日文流利的人才，来协助进行员工训练与跨文化沟通吗？

这时候，拥有语言优势的文组人，就可以在搜寻时多加一个关键字：「Global」。只要输入这个字，就能跑出更多跨 国的文组职缺，像是「Global Talent Incubation（全球人才孵 化/ 培育）」这类的职位。这时你就会赫然发现，这些科技巨头不但释出了大量非技术类的文组职缺，而且正极度渴望拥有外语能力的人才加盟。

这只是一个例子。如果你看懂这个例子，就会明白「对产业的认知不足」，是如何限制一个人的发展视野。

看到这里，可能有人看了职缺需求会忍不住抱怨：「文组还要会各国语言？有的甚至要 MBA、资料分析，或者心理学专业？这算哪门子文组啊？」

其实，这再正常不过了！

当一般人应征工程师时，面对公司要求的技术，假设学校没教，大家也知道要自己想办法去学、去补习。很多人都会从做专案中，自学业界最新的技术。

同样的道理，既然身为文组，千万不要抱怨学校教的不够实用，这一点所有学生的困境都是一样的。一般文组学生，至少外语能力就要够强。而且其他多元技能也要主动培养：资料分析、商业思维、政策法规……这些本来就都是非常「文组」的技能，而不是把思维限制在：「有没有那种既非商科、非财经，完全『纯文组』就能直接上手的工作啊？」

如果公司要求的技能一项都不会，那么问题根本不是出在「纯文组」，而是「什么都不会」，这才是真正的大问题。所以，知道企业的需求很重要。设法针对高薪职缺的需求去培养专长吧！好好加油。

很多人总认为科技业是理工科系的天下。其实他们产品硬体与软体兼具，营收来源非常多元：卖手机、卖晶片，或软体订阅、云端空间租用等都有。科技业是一个极其庞大的产业。只是因为台湾的产业结构，主要以硬体电子和半导体制造业为主，才会让人产生理工人才需求最多的印象。

但如果我们把视野放大到外商科技业，就会发现像 Amazon 或 Uber 这样专注于电子商务与网路平台的公司，规袭逆界跨的科本工理非模同样惊人。在这些企业里，需要大量的专案管理、市场行销、数据分析、供应链采购、法规合规、使用者政策制定以及商业分析等职位。

这些工作，本质上都是非常「文组」、非常「商业导向」的，而这背后所需的专业，也正是出社会工作最扎实、最实用的核心技能。

如上述，我们也访问过非常多成功转行的人士。他们跨进科技业时，身上都没有任何先天优势，但他们都精准掌握了以下几个基本概念：

盘点自身技能：先厘清自己手上握有哪些筹码。

对接产业需求：深入了解科技业到底有什么职缺会需要自己的技能，仔细研究职务说明书（Job Description，简 称 JD）。

客制化调整履历：让自己的履历看起来符合企业所需。

对于已经具备的技能：强调自己能从不同行业，带来跨界解决问题的独特能力。

对于尚未具备的技能：展现强烈的学习意愿与自主进修袭逆界跨的科本工理非成果，证明自己是一个「极高受训潜力」的人才。

看完这些基本概念是不是对非技术职进入科技业，有了梗概的了解，我也建议大家可以将这五个概念，视为文组进入科技业的基本步骤。

快速结论：

• 科技业有高达 43% 的「非技术职」：根据美国 Glassdoor 与劳工局数据，科技巨头有大量非技术职缺（如 PM、供应链采购、数据分析、跨国人才培训等），且薪资同样享受时代红利。

• 文组跨界 5 大步骤：从技能盘点、关键字搜寻（如搜寻「Global」解锁跨国海外职缺），到将履历客制化成企业的规格解方。

本文摘自天下文化出版的《高薪赛道：选择比努力重要！走对路径的职场换轨与谈薪心法》

作者：抹布（Moboo）

资深美商科技业主管、热门科技职涯与财经知识自媒体《科技工作讲Tech Job N Talk》创办人╱主持人。毕业于台湾交通大学机械系、美国卡内基美隆大学（Carnegie Mellon University）机械硕士。职涯起步于台湾科技公司。当时的他曾是个对市场行情一无所知、谈薪水只会填「依公司规定」的无知菜鸟，也曾在传产及科技业台厂的薪水苦苦挣扎，一度陷入「读理工名校却收回不回学费」的深深焦虑中。

然而，在经历求职市场的跌跌撞撞后，他看透社会运作的「赛道逻辑」与资讯落差。他凭借著血泪经验累积出来的「知己知彼谈判原则」，成功破门进入顶尖美商科技巨头任职。历任Garmin高级工程师、Apple公司的产品设计工程师，Google产品设计工程师，并一路成长为知名美商科技巨头的工程主管。从工作第五年开始，他的年收入便未曾低于500万台币，实现了职涯中惊人的「年薪三倍时刻」。

2021年疫情期间，他在Clubhouse创立了科技业转职聊天室，因辛辣、真实且极具操作性的外商职场生存法则与薪资谈判技巧而迅速爆红。随后建立的《科技工作讲》Podcast至今已累积超过百万次收听、Facebook粉丝专页追踪超过16万人。他整理科技业生存的法则，将LinkedIn与Levels.fyi转化为精准求职的资讯武器，并在社群提倡「本多终胜」的长期投资思维，分享自己如何以科技业高薪为本金，长期持有Apple、NVIDIA、Google等美股科技巨头，四十岁资产破450万美金（1.4亿台币），达成提早实现财富自由的终极目标。

他写这本书，不是为了炫耀年收入，而是为了将自己荒谬走过、误打误撞却做对的「换赛道心法」系统化。他想告诉所有在低薪中穷忙、面对25、30、40岁支出翻倍而感到焦虑的求职者：高薪不是科技业软体天才的专利，只要掌握市场的资讯战争，文组与传产背景同样能精准跨入高薪赛道，买回人生下半场的自由选择权。