AI 正让中高阶人才的「经验红利」回流。国际人才平台 Cake 数据指出，2026 年上半年整体职缺量年减 9%，要求 AI 相关能力的职缺却逆势成长 28.1%。其中，中高阶职缺年增 39.8%；新鲜人则必须靠 AI 原生力、实战作品与快速适应力建立新的差异化。瞄准 AI 浪潮下的人才市场变化，Cake 将于 9 月 12 日在台北世贸举办万人职涯博览会 Re-skill in AI ，集结 150+ 企业、释出上千笔职缺，聚焦科技与国际职涯机会。

Cake《2026 AI 求职力大调查》以 16 项求职情境建立「AI 求职力指数」，衡量求职者在不同节点运用 AI 的广度与深度。调查显示，管理职的 AI 求职力较初阶人才高出近三成，反映资深人才能将经验与判断带入 AI 应用，更精准地评估如何以 AI 辅助求职、回应实际工作需求。资深人才未必最早拥抱 AI，但一旦上手，经验与 AI 的结合更有机会放大其在职场中的优势。

Cake指出，过去两年，组织扁平化、减少管理层级一度成为企业追求效率的重要方向；如今，随著 AI 深入工作场景，经验与专业判断的价值正重新被放大。

企业需求也出现相同变化。Cake 平台数据显示，要求 AI 相关能力的职缺占比由 23% 升至 33%，其中中高阶职缺年增 39.8%，初阶则年减 26.5%。PwC《2026 Global AI Jobs Barometer》也指出，更仰赖专业判断与经验的职务，在 AI 导入后的职缺成长速度为其他类型职务的 2 倍，薪资成长也快 42%。

过往中高阶人才寻找下一站，主要仰赖人脉转介与猎头邀约；如今，企业也更主动在正式招募前接触兼具经验与 AI 能力的人才，透过现场交流提前辨识值得后续接触的对象。对中高阶人才而言，职涯博览会不只是看职缺，更是主动与企业建立连结、提早掌握潜在机会的重要场域。

Cake 职涯博览会开设媒合活动与趋势讲堂，让中高阶人才在现场与企业及产业同侪交流，交换职务需求、经验背景与产业观察等资讯，也让面对面对话成为建立连结、探索下一步职涯机会的起点。

AI 也正在拉高初阶人才的能力门槛。PwC《2026 Global AI Jobs Barometer》进一步指出，AI 影响程度较高的初阶职缺，要求领导力、创造力与面对面互动等过往较常见于资深职务能力的可能性高出 7 倍，反映企业对初阶人才的期待升高，而初阶与资深人才在部分能力要求上的界线也正逐渐缩小。

据 Cake 观察，初阶人才若要建立差异化优势，三项能力将成为重要筹码：AI 原生能力、具实际成果的专案作品，以及快速适应新科技与国际市场的能力。

无论是资深人才或新鲜人，AI 都改写了与企业建立连结的方式。Cake 执行长刘君羿表示：「AI 可以帮你写履历，但无法帮企业真正认识你。履历仍是入场券，但真正让企业留下印象的，是面对面的交流。与其反复修改履历，不如走进现场，让企业看见你怎么思考、怎么沟通，以及适不适合一起工作。」

Cake 万人职涯博览会将于 9 月 12 日在台北世贸一馆登场，集结 150+ 企业；参展企业中，外商暨国际企业占比超过三成，目前刊登的职缺涵盖 78 个市场，台湾之外以越南、印尼、美国、马来西亚、印度、新加坡与日本等市场最为活跃。

今年有 21 家企业连续三年参展，包括精诚集团、UNIQLO Taiwan、McDonald's 麦当劳等；另有 34 家企业首度加入，包括施耐德电机、中国信托 CTBC、中租控股、日本支付龙头 PayPay Corporation、仙台市产业振兴事业局及国家太空中心等。部分参展企业更将由国际或区域招募团队到场，求职者可在同一现场探索跨产业与国际职涯的机会。

今年更首度推出「AI 求职逛展体验」，依求职者背景与职涯方向推荐现场企业与职缺，并规划个人化逛展路线。现场另有 AI 履历健检、AI 形象照、一对一职涯咨询与主题讲座，串起从职涯探索、目标企业锁定到现场交流的求职旅程。