抢救少子化，劳动部预告修正「劳工请假规则」，将现行劳工婚假比照军公教婚假日数，由8天延长至14天，新增6天婚假期间的工资，希望透过增加婚假、降低企业负担，营造更友善的成家职场环境，业界认为，婚假仅增加6天，对于企业的负担与人力调度并不是太大问题。
业界表示，少子化是一个趋势，更是国安危机，政府有各种作为去增加结婚诱因进一步提高生育率都是好事，但目前结婚率并不算太高，婚假使用情形自然也就相对低，对于企业来说，以「天」为单位的假期，人力调度都是很容易解决的问题。
产业界认为，先前政府提高生育补助，听到员工反应，并不会因为几万元就改变不想生的想法，此次仅增加几天婚假，预期同样不会有太大程度的改变，现在年轻人不婚不生，并不是因为假期太少，因此增加婚假并无法解决结婚、生育意愿不高的根本。
但业界仍表示，不婚不生是众多原因叠加而成，包括薪资水平低、房价高、育儿环境不友善、教育环境等问题，而若政府愿意一项一项解决，或许时间久了可以改善，只是现在的这些政策还不算是让人真正有感。
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