台湾步入超高龄社会，许多年长者因感染、手术及心肺疾病等需要插管使用呼吸器。但随著SARS、新冠肺炎等重大疫情爆发后，胸腔内科医师、呼吸治疗师持续流失，部分医院面临招募与留任困难。台湾胸腔暨重症加护医学会呼吁卫福部应正视医师人力流失，呼吸治疗师公会全国联合会则表示，应建立合理三班人力标准，维持台湾急重症医疗足够韧性。

呼吸治疗师公会全国联合会理事长周兰娣表示，超高龄社会下，呼吸衰竭患者使用呼吸器原因很多，包括感染、手术及心肺疾病等。全国目前取得呼吸治疗师证照者超过4000人，但实际执业约2400多人。依国卫院「呼吸治疗师人力发展评估计划」推估，若要达到较理想的人力配置，全国可能需要4000多人，显示临床人力仍有相当缺口。

尤其，新冠疫情后，呼吸治疗师的高风险、高强度工作，也使部分医院持续面临招募与留任困难。周兰娣说，全联会统计，呼吸治疗师执业人数于新冠疫情后的2022年降至最低为2075人；近年来，人数虽有逐步增加，于今年9月达到2456人，但距离全国目标4000多人仍有差距。

周兰娣强调，呼吸治疗师照顾插管使用呼吸器病人，不分白天或夜间都需持续照顾，但夜间人力过少不仅增加工作压力，也可能影响照护品质与人员留任。面对高龄化及呼吸照护需求增加，更需要足够的专业人力，建议同步推动「合理支付、合理分配、补足人力及三班安全配置」，才能真正支持第一线医疗团队，提升患者照护品质与脱离机会。

台湾胸腔暨重症加护医学会秘书长周昆达表示，过去廿多年，胸腔科一年最多曾有70、80人甚至上百名医师投入，近年新进人数一年仅约27人，「人愈来愈少」，部分医院甚至已没有胸腔科住院医师。医学会统计，目前执业胸腔科医师会员约1800人，平均50岁以上，大多是在SARS前就加入的中生代医师，年轻医师投入意愿低。

「真正令人忧心的是人力断层。」周昆达说，年轻医师面对专科选择时，考量工作风险、值班负担及收入。若胸腔、重症领域工作沉重，健保支付又缺乏诱因，人才而流向医美或其他科别，当专业医师人力逐渐消失，当遇到下一次疫情或重大医疗事件时，「还有没有人可以留下来守住重症？」

卫福部医事司副司长刘玉菁表示，卫福部长期关注内、外、妇、儿、急诊五大科医师人力，并有相关的公费医师计划，以补充人力；至于胸腔内科医师、呼吸治疗师人力不足问题，将会盘点人力，再与胸腔暨重症加护医学会与呼吸治疗师公会全联会讨论，厘清相关人力及配比等问题。