为落实赖清德总统「人口对策新战略」，共同解决国家少子化挑战，劳动部长洪申翰23日接受广播节目专访时提到，10月1日起，劳工婚假将从现行的8天延长至14天，全面比照军公教人员标准。为减轻企业压力，劳工多出的6天婚假薪资将由政府编列预算全额补助，雇主无需额外负担。

洪申翰表示，过去僵硬的职场制度常让育儿家庭却步，为给予劳工更多兼顾工作与家庭的弹性，劳动部优先针对不需经立法院修法、仅需修正子法规《劳工请假规则》的「婚假」进行调整。

针对即将于10月1日上路的新制，洪申翰特别说明「过渡期」适用原则：依规定劳工婚假须于3个月内请毕（经雇主同意可展延至一年）。只要在10月1日新制实施时，劳工仍处于法定「请求权时效内」，且尚未请满原订8天婚假者，皆可直接适用14天新制，享有增加的假期。

除了婚假，洪申翰指出，劳动部正积极推动《性别平等工作法》与《就业保险法》修法，推出一系列完整的育儿支持配套。

未来规划将产假由现行8周延长至12周，让产妇有更充裕的时间恢复母体；为鼓励父亲成为「神队友」，陪产检及陪产假也将由现行7天翻倍延长至14天；同时，育婴留职停薪的适用子女年龄门槛，也计划从现行的3岁放宽至6岁。

面对假别增加可能引发企业对人事成本的担忧，洪申翰承诺：「增加的薪资全由政府补助，资方不会有损失。」包含即将上路的6天新增婚假，以及未来修法通过后新增的4周产假、7天陪产假，这段期间劳工的全额薪资，都将由政府编列预算补助，相关经费均已编入114年度政府预算中。

为进一步支持劳工兼顾家庭，劳动部也祭出企业托育诱因。洪申翰表示，未来的修法中将纳入新规定：若企业愿意在公司内部设置托婴或托育中心，相关支出将可列为营业费用抵减税额。

洪申翰强调，协助劳工兼顾育儿，不仅能稳定员工情绪，更能有效帮助企业「留才」，避免许多女性劳工在30多岁时因育儿压力而被迫离职。劳动部期盼透过政府的资源投入与政策引导，降低劳工结婚与生育的阻碍，并与企业携手合作，逐步扭转台湾少子化的危机。