正当经济问题与子女教育冲击现代人生育子女的能力与意愿时，中华车用实际的家庭照顾政策，协助员工克服子女照护的问题，这一点从中华车生育员工子女平均1.93人可以看出公司的努力已经有具体的成效。

中华汽车长期推动友善育儿与家庭照顾政策，建构从孕期、婴幼儿照顾到学龄教育的全方位支持体系。在孕期阶段，公司提供怀孕贺礼、配偶怀孕关怀措施，以及「好孕卡」专案，包含爱心停车位、产检资源、健康促进课程及孕期友善措施，并将产检假及产假提升至优于法令标准，让同仁安心迎接新生命。

针对0至2岁幼儿家庭，公司提供每胎每年2万元托儿津贴，协助减轻育儿支出；并透过复职关怀机制协助同仁顺利衔接职场与家庭生活。

在2至12岁育儿照顾方面，中华汽车自1997年成立企业幼儿园，并延伸设置课后安亲班，打造完整的托育与安亲照顾网络。员工子女享有优先入园、每人学费优惠34,600元/年、娃娃车接送及配合公司作息的延长托育服务，寒暑假亦提供全天照顾及多元学习活动，协助家长兼顾工作与子女成长。累计已照顾超过1,610名儿童、903位员工子女。

在中华车的相关支持措施中，产检假优于法令，由7天提高至8天。产假延长至60天，强化孕产期照顾，育婴留职停薪优于法令，最长可达2年1个月，中华车推动的育儿支持措施不只是符合法规，更是超越法令，让员工安心工作，也放心成家。

此外，公司亦提供生育贺礼、子女奖助学金、小一新生贺礼、家庭照顾假及亲职讲座等措施，协助员工建立正向教养支持系统。并设置「童乐空间」作为员工子女课后学习与等候场所，形成涵盖婚育、生养、教育及家庭照顾的完整支持系统。相关措施推动下，中华汽车生育同仁平均子女数1.93，展现企业友善育儿政策的具体成效。