随著社会人口结构改变，许多劳工在年满65岁后仍选择继续留在职场打拚。为保障高龄劳工的权益，劳动部22日说明，年满65岁以上仍持续工作的劳工，可依《劳工保险条例》规定继续参加劳工保险（劳保），不仅能让职涯安心延续，还可让未来的退休金「越存越多」。

劳动部指出，高龄劳工继续参加劳保期间，可享有三大实质保障。首先，保险给付不中断：加保期间持续享有劳保提供的各项给付权益（如：伤病给付、失能给付等），让高龄者在工作期间拥有完善的安全防护网。

其次，年资累积无上限：劳保年金的年资累积没有上限规定，持续加保就能不断累积年资。工作时间越久、年资越长，未来每月可领取的老年年金给付金额就会越高。

第三，享有展延加给：若劳工选择延后请领老年年金给付，还可享有「展延加给」。每延后一年请领，给付金额将加给4%，最高可加给至20%，有效提升退休后的经济保障。

除了说明续保权益，劳动部也提醒高龄劳工与雇主相关的请领与投保规范。劳工若欲申请劳保老年给付，除了必须符合法定的年龄与年资规定外，依法应办理「离职退保」手续，方能请领。

针对「已经领取」劳保老年给付后，再次投入职场的银发劳工，依法虽然不得再次参加一般劳保，但雇主仍必须依《劳工职业灾害保险及保护法》规定，为其申报参加「劳工职业灾害保险」，以守护高龄劳工的工作安全与基本保障。

劳动部呼吁，无论是年满65岁继续工作，还是领取给付后重返职场，政府都备有相对应的保险机制。高龄劳工应充分了解自身权益，雇主亦应依法落实投保责任，共同打造安全、友善的中高龄就业环境。