「中高龄就业专法」上路即将满六年。在重阳节前夕，处于「缺工潮」时代的熟龄劳工们，面临哪些职场困境？yes123求职网「中高龄劳工困境与企业聘用意愿调查」结果，只有6%真正退休，另有三成四曾经退休，又重返职场。

yes123求职网调查显示，在45岁(含)以上的「熟龄会员」当中，对于原本人生目标，有30.9%表示，把退休年龄订在「60岁以上∼65岁不到」；还有29.8%，则是设定为「65岁以上∼70岁不到」；但也有16.3%，订为「70岁(含)以上」。整体平均下来，大约落在63.5岁，略晚于去年调查的63.3岁，以及前年的63岁。

受访熟龄劳工中，实际上仅有6%真正属于「目前退休中」；其余有59.7%是「尚未退休过」；剩下的34.3%，属于「曾经退休过，但又重返职场」。

选择「二度就业」劳工中，高达60.6%透露，重返职场后的薪资水准「比之前低」；「持平」占34.2%；「比之前高」仅有5.2%。

一度退休却又重返职场，在可复选状况下，前三大主因依序为：「觉得退休金准备不够」(71.7）、「想分担家计、贷款、负债」(66.3），以及「仍有长辈要扶养」(39.1）。

其余「二度就业」的原因，分别「仍有子女要扶养」(37.3）、「觉得离开职场后生活无趣」(35.5），以及「成年子女的工作、收入不稳定」(31.9）。

此次调查显示，在迈入中年、过了40岁以后，76.2%劳工透露，「曾经」因为工作影响到身心健康。包含在求职与上班时，更有九成的人表示，曾经因为年纪关系遇过「职场歧视」。此外，也有高达92.3%觉得企业在聘雇人才时，「有」年龄顾虑。

对于求职时自认遭遇到最大的「困难点」，在可复选状况下依序为：「年龄的问题」(84.1）、「薪资令人满意的工作难寻」(62.7）、「被质疑学习能力差」(45.7），以及「职位令人满意的工作难寻」(36.8）、「被质疑无技能或证照」(24.9）。

其他应征工作难关，又分别是：「无法配合加班、应酬、出差」(23.8）、「不太愿意接受夜班工作」(22.7）、「难以放下身段」(21.6），以及「难以适应新环境」(20.5）、「不太愿意接受外派工作」(19.3）。

yes123求职网发言人杨宗斌认为，毕竟「上有高堂，下有子女」，无奈身为「三明治族」，不少中高龄劳工原本已退出职场，却为了家庭经济压力，被迫需要重新找工作。由于已离开劳动市场一阵子，出现较长的「空窗期」，想找到相同职务、职位，待遇保持原本薪资水准，甚至回到老本行，其实都不太容易。

杨宗斌建议，解决台湾熟龄族就业问题，同时也能解决未来人力缺口问题，像是政府可透过「奖励雇用」方式，如果企业聘用一定比重以上的中高龄劳工，就给予薪资补助或赋税优惠。另一方面，公司若能提供资深员工，更多在职进修机会、学习新技能，官方同样发放相关受训津贴。